（三)考試
考試分為筆試和面試，筆試時(shí)間初定于2012年6月30日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
1、筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分均為100分。筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)+專業(yè)科目成績(jī)。
2、按筆試成績(jī)從高到低，根據(jù)招聘崗位名額，以1︰2的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化等方式進(jìn)行，滿分為100分。
3、考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%。
（四)復(fù)審和體檢
各招聘崗位按考試成績(jī)由高分到低分等額確定復(fù)審和體檢人選（如最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列則以專業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先)。由縣衛(wèi)生人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織資格復(fù)審和體檢醫(yī)學(xué)全在線搜集整理
bhskgw.cn。體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》規(guī)定和渝人發(fā)〔2005〕1號(hào)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部〔2010〕19號(hào))文件的要求組織實(shí)施，體檢費(fèi)用考生自理，若復(fù)審和體檢有不合格者，在相應(yīng)崗位應(yīng)聘者中，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（五)公示
復(fù)審和體檢工作結(jié)束，確定擬聘用人員名單后由縣人力社保局按規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校。
（六)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議后，擬聘用人員報(bào)酉陽(yáng)自治縣人民政府審定并報(bào)市人力社保局備案，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期間考核不合格者，解除聘用關(guān)系。凡簽訂聘用合同者，必須在酉陽(yáng)服務(wù)5年以上。
五、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、其他
1、政策和報(bào)名咨詢電話：023-75559076（酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局)、023-75532718（酉陽(yáng)自治縣衛(wèi)生局)
2、本次招聘中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、體檢人選、擬聘人員等信息在酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
相關(guān)鏈接：2012年酉陽(yáng)縣二季度公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表上一頁(yè) [1] [2]
