 |
 |
 |
|
|
|
六、考核：
對體檢合格的應(yīng)聘人員進行考核，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。
應(yīng)聘人員體檢或考核不合格的，按最終成績高低順序依次替補人選。
七、確定擬聘人員，公示：
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，中心行政辦公會討論確定擬聘人員名單，對擬聘人員進行7個工作日的公示。公示期間，對擬聘人員有異議的，中心在5個工作日內(nèi)進行復查。
八、因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可按照考生的考試成績從高分到低分依次遞補其他考生。
(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;
(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;
(三)擬聘人選放棄聘用的;
(四)未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;
(五)導致擬聘崗位空缺的其他情形。
九、簽訂聘用合同，實行試用制度
