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（二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)及崗位需求人數(shù)按1：3的比例從高到低確定進(jìn)入面試程序的人員名單（因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外)。
面試統(tǒng)一由醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相應(yīng)專家分組進(jìn)行。面試考官設(shè)7名，由上級(jí)主管部門、人社部門、院內(nèi)專家及外單位專家組成，其中外單位專家不小少于三分之一。面試成績(jī)采取百分制記分，面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間約10-15分鐘。
每個(gè)崗位面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，所有崗位面試成績(jī)于24小時(shí)內(nèi)在醫(yī)院網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)和進(jìn)入面試程序人員的面試成績(jī)，醫(yī)院將在面試結(jié)束后全部公布在衛(wèi)生廳網(wǎng)站、醫(yī)院網(wǎng)站及院務(wù)公開欄上，請(qǐng)應(yīng)聘者注意查閱。
（三)考核
1、面試結(jié)束后，按考生綜合成績(jī)（筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%)從高分到低分，以招聘崗位1：1的比例確定考核人選。
2、考核工作由醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。
3、考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细竦膽�(yīng)聘人員一律不予錄用。
（四)體檢
由醫(yī)院組織考核合格人員到具有縣級(jí)以上資質(zhì)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)體檢不合格者，可從考核合格人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
