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打造個(gè)性化入職“敲門磚”
“就業(yè)競爭催生了豪華簡歷。一些商家看準(zhǔn)商機(jī)，運(yùn)用影視劇的拍攝手法，配上音樂、解說，每一項(xiàng)服務(wù)都要花相當(dāng)數(shù)額的錢，雖然抬高了行情，卻滿足了一些學(xué)生的個(gè)性需要。如果確實(shí)是個(gè)別人的消費(fèi)，不足為奇，但如果是成為一種風(fēng)向標(biāo)，就需要引起我們的警惕�！遍L期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的趙先生認(rèn)為。
“個(gè)性化簡歷是成功叩開入職大門的‘敲門磚’，而豪華簡歷我認(rèn)為卻可能是‘畫蛇添足’，甚至發(fā)揮負(fù)面效應(yīng)。華而不實(shí)的簡歷不會(huì)對(duì)求職起關(guān)鍵作用，花錢費(fèi)勁制作的‘花架子’簡歷大多成了擺設(shè)，甚至可能會(huì)起反作用。所以大學(xué)生求職過程中切忌豪華奢侈�！编嵵菔新毥橹行牡暮谓▊ブ魅握J(rèn)為。
鄭州一家知名企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士表示，一般情況下，招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點(diǎn)”，時(shí)間把握在一兩分鐘內(nèi)，沒有時(shí)間去看豪華簡歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡歷時(shí)，直接剔除的就是“嘩眾取寵”的豪華簡歷，他們認(rèn)為這是華而不實(shí)的東西。
一家招聘網(wǎng)站的高級(jí)職業(yè)顧問也認(rèn)為，豪華簡歷不能說一點(diǎn)沒用，對(duì)于設(shè)計(jì)、美術(shù)等專業(yè)的學(xué)生來說，彩噴、動(dòng)漫等簡歷可以體現(xiàn)出學(xué)生的水平和審美。但對(duì)絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。
解放軍信息工程學(xué)院今年剛剛畢業(yè)的小秦說：“我認(rèn)為簡歷沒必要弄得太花哨，主要還是里面的內(nèi)容，只要封面做得看得過去就行。我制作簡歷用了一天時(shí)間，在網(wǎng)上下載的樣本，簡單地改了一下，我們學(xué)校還專門為我們提供了一份學(xué)校設(shè)計(jì)的簡歷樣本!”
用人單位最看重什么
調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的簡歷看重的順序是：社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況，專業(yè)、畢業(yè)院校，英語水平和計(jì)算機(jī)等水平，性格和特長的描述，年齡和相貌等個(gè)人基本情況，在校成績、獎(jiǎng)懲情況，出生地等九個(gè)方面。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生來說醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理bhskgw.cn，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識(shí)和能力的儲(chǔ)備，工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此，大學(xué)畢業(yè)生在撰寫自己簡歷時(shí)要做到有的放矢，即根據(jù)應(yīng)聘崗位制作匹配的簡歷;至少要制作兩份簡歷，專業(yè)和非專業(yè)的，面對(duì)不同的單位及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。準(zhǔn)備簡歷前，首先要反思自己，想清楚上學(xué)期間的收獲、上過哪些與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)的課程;其次要簡單明了，突出重點(diǎn);三是誠實(shí)守信，千萬不要偽造簡歷。在自我評(píng)價(jià)時(shí)，也不要說籠統(tǒng)的虛話，如“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一個(gè)奇跡”，要誠懇、務(wù)實(shí)地介紹自己，靠近應(yīng)聘崗位的要求最好。
某企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士透露，企業(yè)最看重應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中的以下幾部分內(nèi)容。一是教育背景，特別是以技術(shù)為核心工作的企業(yè)，比較在意這一點(diǎn);二是在校成績和排名狀況，以及在校期間是否有自我補(bǔ)充的意識(shí)，如參加課外班、就業(yè)培訓(xùn)等。
