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2. 面試時間及地點。面試的時間及地點詳見面試通知單。
面試當日，面試考生憑筆試準考證、面試通知單、本人有效居民身份證按面試通知單規(guī)定的時間、指定的地點參加面試。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試和聘用資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。
3.面試成績及公布。面試成績滿分為100分，按比例計入考試總成績。報考者的面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試具體事項在三江人才網(wǎng)上另行通知。
(四)考試總成績計算方法
1.(操作技能測試+筆試+面試)崗位成績=操作技能測試成績×20% +筆試總成績×60% +面試成績×20%。
2. (操作技能測試+筆試)崗位成績=操作技能測試成績×40% +筆試總成績×60%。
3.(筆試+面試)崗位成績=筆試總成績×60% +面試成績×40%。
4.只進行筆試的崗位考試總成績=筆試總成績。
六、體檢與考核
(一)體檢考核人員的確定
按照考試總成績排序，從高分到低分等額確定進入體檢、考核人選。考試總成績相同的，以筆試的《專業(yè)科目》成績從高到低順序確定進入體檢、考核人選;筆試的《專業(yè)科目》成績也相同的，以筆試《公共科目》成績從高到低的順序確定進入體檢、考核人選。先進行操作技能測試的考生考試總成績成績相同的，按照操作技能測試成績從高到低順序確定進入體檢考核人選，操作技能測試成績也相同的，按照《公共知識》成績從高到低順序確定進入體檢、考核人選。
(二)體檢
1. 體檢由區(qū)縣人社局和市屬招聘單位或其主管部門在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，崗位表有特殊體檢要求的，從其規(guī)定。體檢時間、集合地點及人員名單隨考試總成績公布。
2.教育系統(tǒng)體檢標準參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行。
3.非教育系統(tǒng)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。
4.未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄聘用資格。
5.初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。
對因體檢人員自動棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報政府人社行政部門同意后，按照該崗位參加面試報考者的考試總成績，從高分到低分等額遞補一次，如該崗位所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無人可遞補，不再遞補。
(三)考核
考核由用人單位或上級主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認�？己酥饕疾鞈刚叩乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、社會關系以及是否需要回避等方面的情況。對因考核不合格出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報政府人社行政部門同意后，按
照該崗位參加面試報考者的考試總成績，從高分到低分等額遞補一次，如該崗位所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無人可遞補，不再遞補。
七、公示
(一)擬聘用人員在中國三江人才網(wǎng)公示七個工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、準考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷、職稱、成績、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報電話。在公示期內(nèi)，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
(二)對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩審核確認。公示期間因被公示人棄權(quán)或因其被舉報查實取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補。公示后因擬聘用人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補。
八、審核確認和辦理聘用手續(xù)
(一)公示無異議人員由招聘單位通知公示人員報送相關材料。其中在編在職人員應提供原單位出具的同意其到新單位應聘的書面材料(附件3)。通過同級人社部門審核確認后，所有在職在編人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供正式同意解除聘用(勞動)合同或者同意流(調(diào))動書面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù)。不能按期辦理完相關手續(xù)的，取消聘用資格。
(二)各招聘單位和主管部門對報考者所提供材料的真實性進行審查無誤后，由招聘單位填寫審核確認材料經(jīng)主管部門審查后報同級人社部門審核確認。通過同級人社部門審核確認的人員，取得聘用人員資格。
(三)用人單位憑同級人社部門的確認復函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間以招聘單位書面通知為準)到單位報到，并按照有關規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實行事業(yè)單位聘用制管理。
(四)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓。試用期間、試用期滿以及崗前培訓不合格的，一律按程序解除聘用資格，由此出現(xiàn)的缺額不遞補。試用期限按照有關規(guī)定執(zhí)行。
九、紀律與監(jiān)督
有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀規(guī)定，特別是不按公告進行資格審查的，按省人社廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴重的給予政紀黨紀處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
監(jiān)督舉報電話：0831—5103556。
附件：
