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(五)體檢
面試合格人員按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成總成績，并由高到低排序，按職位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出職位錄取計劃數(shù)的情況，依據(jù)筆試成績高低確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人選。
體檢由縣人力社保局會同縣衛(wèi)生局參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)[2010]19號)的有關(guān)規(guī)定到指定醫(yī)院進行體檢。
因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的職位空額，從原職位面試合格人員中按筆試、面試的總成績由高到低依次遞補(遞補人員總成績并列時，依據(jù)筆試成績高低確定)。
(六)考察
由縣衛(wèi)生局按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，分別根據(jù)擬聘用的職位要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面考察被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避的情況等�？疾鞈�(yīng)組成2人以上的考察組，實事求是、客觀公正地了解把握被考察對象的情況，寫出書面考察意見報縣人力社保局。
(七)原件審核
縣人力社保局按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員�？h衛(wèi)生局對擬聘用人員進行資格原件審核(原件審核委托專業(yè)驗證機構(gòu)負責(zé)，驗證費用由考生自行負擔(dān))。對經(jīng)審核不符合招聘職位條件的，取消其聘用資格；對存有弄虛作假行為的，在取消其聘用資格的同時，3年內(nèi)不得參加靜�？h事業(yè)單位工作人員公開招聘。由此造成的招聘空額，從原職位面試合格人員中按考試總成績高低排序依次遞補(遞補人員總成績并列時醫(yī)學(xué)全.在線提供，依據(jù)筆試成績高低確定)。
(八)公示
對擬聘用的人員，在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)、靜海人才信息網(wǎng)上進行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、報名序號、身份證號、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。
(九)聘用
公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》(含一年試用期)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
四、招聘監(jiān)督
本次招聘工作，嚴格執(zhí)行《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號)和《天津市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(津人社局函[2012]151號)的各項規(guī)定，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與報考人員存在需要回避關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。對違反招聘工作紀律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。同時，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，由縣紀委、監(jiān)察局負責(zé)全程監(jiān)督。
咨詢電話：022-28942650、022-68615199
監(jiān)督電話：022-68611140
靜�？h人力資源和社會保障局
靜�？h衛(wèi)生局
二0一三年三月三十日
附件：2013年靜�？h衛(wèi)生系統(tǒng)招聘崗位計劃
