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（三)資格審查
資格審查貫穿招聘工作始終，采取報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者自審和面試前2013年濮陽縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)審相結(jié)合的辦法進(jìn)行。應(yīng)聘者報(bào)名及組織審查時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料及有舞弊行為者，取消考試、聘用資格，五年內(nèi)不得參加濮陽縣組織的所有人事考試。
（四)考試
考試包括筆試與面試（含技能操作)�？荚嚳偝煽�=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
1、筆試。
筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一評(píng)卷的辦法進(jìn)行。
（1)筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。碩士研究生免筆試，按筆試成績最高分直接進(jìn)入面試。
（2)筆試時(shí)間為2013年5月11日上午醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，筆試的具體考務(wù)事宜由濮陽縣人事考試中心組織實(shí)施。
（3)服務(wù)期滿兩年且考核合格的"大學(xué)生村干部"筆試成績加10分。請(qǐng)符合加分條件的考生將有關(guān)證件原件和復(fù)印件于4月25日前交到濮陽縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)與就業(yè)促進(jìn)股（縣人社局六樓，電話：0393-3288663)，逾期不再受理。
2、面試。
根據(jù)筆試成績按照招聘崗位數(shù)量1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取問答和現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，面試成績?yōu)?00分，主要考察應(yīng)聘人員學(xué)科知識(shí)、基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、技能操作能力等。面試方案另行制定。
（五) 體檢與考核
根據(jù)考試總成績按照招聘崗位數(shù)量1：1.1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果按照招聘數(shù)量等額確定考核對(duì)象。考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生局、縣人民醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
（六) 公示和聘用
根據(jù)考核結(jié)果，由2013年濮陽縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，如發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，缺額不再遞補(bǔ)。公示無異議的，報(bào)濮陽縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。新聘人員試用期為一年，試用期滿考核不合格的解除聘用關(guān)系。
（七) 崗前培訓(xùn)
對(duì)新聘人員要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作委托縣人民醫(yī)院組織實(shí)施。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘縣人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立2013年濮陽縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組醫(yī).學(xué)全.在.線bhskgw.cn，負(fù)責(zé)本次招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。工作中要嚴(yán)格政策，嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
六、本實(shí)施方案由2013年濮陽縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
2.2013年濮陽縣人民醫(yī)院應(yīng)聘報(bào)名表
