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2、面試
根據(jù)各崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試方式、百分制計(jì)分辦法，面試成績不足60分的，取消聘用資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知書。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。
3、考試總成績計(jì)算：
按筆試和面試成績各占50%的比例計(jì)算總成績。
根據(jù)考試總成績，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站bhskgw.cn，按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單予以公布。
四、體檢與考核
體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。人力資源和社會保障部門成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作�？己烁鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？己诵〗M對被考核對象提出實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)。對體檢醫(yī)學(xué)全.在線.網(wǎng).站.提供、考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)文登市人力資源和社會保障局審核同意后，按總成績高低依次遞補(bǔ)。
五、聘用辦法
經(jīng)體檢、考核合格，由文登市人力資源和社會保障局進(jìn)行七個(gè)工作日公示，公示期滿無異議的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員的試用期及工資福利等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0631-8452057
文登市人力資源和社會保障局
二〇一三年五月十六日
附件：2013年文登市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘人員計(jì)劃
