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六、聘用人員的管理及待遇
（一)實(shí)行合同制管理，年度考核制度及試用期制度
1.入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和考核。
2.通過編外聘用制度招聘的人員，其在聘期間，由醫(yī)院人事科人每年組織有關(guān)部門對(duì)其德能勤績(jī)廉，特別是能力業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考核。對(duì)年度考核確定為不合格的實(shí)行降級(jí)或解聘，停止享受相關(guān)待遇。
3.通過編外聘用制度招聘的人員，參照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定及本單位的管理制度進(jìn)行管理和享受相關(guān)待遇；參照本單位在編同類人員進(jìn)行崗位設(shè)置醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站bhskgw.cn；其檔案由市人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等由本院負(fù)責(zé)管理。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為3-12個(gè)月。試用期滿后，根據(jù)考核情況決定是否繼續(xù)聘用。因編外聘用合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。
二)待遇
1.博士、博士后：
⑴享受本單位在編同類同級(jí)人員的同等待遇，發(fā)放崗位津貼500元∕月。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制；
⑵給予20～30萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼按年分8年支付，8年內(nèi)調(diào)離本院的，按協(xié)議及服務(wù)年限計(jì)算，停止發(fā)放補(bǔ)貼；
⑶如政策許可優(yōu)先安排入編。
⑷配偶需要安排工作的，如專業(yè)對(duì)口可直接安排在本院工作，有子女上學(xué)的，由單位出面協(xié)調(diào)妥善安排到當(dāng)?shù)剌^好的學(xué)校就讀。
2.碩士研究生：
⑴享受本單位在編同類同級(jí)人員的同等待遇醫(yī).學(xué).全.在線.網(wǎng).站，每月發(fā)放崗位津貼300元；
⑵給予3-8萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼按年分5年支付，5年內(nèi)調(diào)離本院的，按協(xié)議及服務(wù)年限計(jì)算，停止發(fā)放補(bǔ)貼。
⑶如政策許可優(yōu)先安排入編。
⑷配偶需要安排工作的，如專業(yè)對(duì)口科直接安排在本院工作，有子女上學(xué)的，由單位出面協(xié)調(diào)妥善安排到當(dāng)?shù)剌^好的學(xué)校就讀。
3. 其他的人員享受本單位同類同級(jí)人員的同等待遇。
凡錄取的聘用人員由單位根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)及能力等免費(fèi)安排住房（單間或套間)，個(gè)人不持有房產(chǎn)權(quán)。醫(yī)療、醫(yī)技、藥學(xué)等專業(yè)的人員按學(xué)歷、職稱、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)及能力等享有住房補(bǔ)貼，護(hù)理專業(yè)等人員不享有住房補(bǔ)貼。聘用人員到單位工作一年后，如個(gè)人工作能力、創(chuàng)新能力及經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益特別突出的，可適當(dāng)提高住房補(bǔ)貼、崗位津貼等福利待遇。聘用前，受聘人員于醫(yī)院簽訂協(xié)議書，明確各自權(quán)利、義務(wù)及待遇。未盡事宜由崇左市人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。
專場(chǎng)時(shí)間：2013年5月24日（星期五)15：00
專場(chǎng)地址：廣西醫(yī)科大招就辦二樓會(huì)議廳
報(bào)名咨詢電話：0771-7836669 18907810218 聯(lián)系人：鄧科長(zhǎng)
郵箱： rsk7836669@163.com
崇左市人民醫(yī)院
二〇一三年5月16日
