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（三)總成績計算辦法
考試結(jié)束后，按以下公式百分制計算考試總成績：
（公共基礎(chǔ)知識成績×30%+專業(yè)知識成績×70%)×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
如招聘單位同一個招聘計劃中出現(xiàn)2名及以上總成績同分者，按筆試專業(yè)成績、學(xué)歷層次高者優(yōu)先、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先的辦法確定體檢考核人選�？荚嚳偝煽儗⒃诓芸h人社局網(wǎng)站公布。
四、體檢和考核
按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1.2的比例，依次等額確定進入體檢、考核范圍人選。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄醫(yī).學(xué).全.在.線bhskgw.cn。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由報考人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。
對進入考核范圍的人員，由縣人社局、衛(wèi)生局對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況進行考核，同時復(fù)核其應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況�？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個等次,并寫出書面考核意見。
因體檢、考核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，可從進入同一崗位考核范圍的其他人員中按得分高低依次等額遞補。
五、聘用
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，按招聘崗位以1:1的比例從高分到低分依次確定擬聘用人員，并在曹縣人社局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿無異議的擬聘用人員，由曹縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》、《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，報縣人社局備案。雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，在曹縣最低服務(wù)年限為5年。并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行3個月的試用期制度，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生試用期延長至12個月（含擇業(yè)期)，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、監(jiān)督檢查
在整個招聘工作中，將邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對全過程進行監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、徇私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格，5年內(nèi)不得參加曹縣各類事業(yè)單位應(yīng)聘；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
七、其他
本次考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本招考簡章由曹縣人社局、衛(wèi)生局解釋。
咨詢電話：0530-3239506 13563889900 18653045178
曹縣人力資源和社會保障局
曹縣衛(wèi)生局
2013年7月29日
附件：
3.2013曹縣衛(wèi)生系統(tǒng)應(yīng)聘資格審查表Word文檔下載
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