 |
 |
 |
|
|
|
(五)考核
考核方案由市衛(wèi)生局統(tǒng)一制定，市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。具體考核時(shí)間另行通知，考核時(shí)需攜帶有效居民身份證原件�？己撕细穹�?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入體檢程序。
(六)體檢與考察
1、確定體檢人員：綜合考核方式按筆試成績(jī)占40%，考核成績(jī)占60%合成綜合考核總成績(jī)；直接考核方式考核成績(jī)即為總成績(jī)。在達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線以上人員中根據(jù)總成績(jī)，按各單位崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例依總成績(jī)由高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽�(jī)相同的，按考核成績(jī)排名先后確定。
2、體檢：由市衛(wèi)生局和用人單位共同組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄取公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。
3、考察：用人單位采取走訪調(diào)查、查閱資料等形式，對(duì)體檢合格人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、擬任崗位資格等條件進(jìn)行綜合考察。
(七)遞補(bǔ)與調(diào)劑
1、遞補(bǔ)：考核、體檢和考察等各環(huán)節(jié)中入圍人員因自動(dòng)放棄或健康等原因?qū)е旅~空缺，按相關(guān)考試(考核)成績(jī)由高分到低分從上一環(huán)節(jié)成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
2、調(diào)劑：擬錄取名單公示期滿后，當(dāng)用人單位的招聘崗位因無(wú)人報(bào)考、放棄或考核成績(jī)無(wú)人達(dá)60分以上等原因出現(xiàn)空缺時(shí)醫(yī)學(xué)全.在線bhskgw.cn，經(jīng)用人單位報(bào)市衛(wèi)生局、市人力資源和社會(huì)保障局同意后，將空缺崗位公布于長(zhǎng)沙人才網(wǎng)。符合空缺崗位條件要求，未被錄取且考核成績(jī)達(dá)60分以上的考生，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)一個(gè)崗位的調(diào)劑。按空缺崗位計(jì)劃數(shù)與申請(qǐng)人數(shù)不超過(guò)1:3的比例，依申請(qǐng)人筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高低，重新參加被調(diào)劑單位的考核。
(八)公示
考察合格人員即為擬錄取人員，用人單位將擬錄取人員名單報(bào)市衛(wèi)生局、市人力資源和社會(huì)保障局審核，并對(duì)擬錄取名單進(jìn)行公示。
(九)錄取、簽訂合同
擬錄取人員公示無(wú)異議后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后下達(dá)錄取批復(fù)，錄取批復(fù)下達(dá)后不再進(jìn)行替補(bǔ)和調(diào)劑。用人單位與錄取人員簽訂正式勞動(dòng)合同。
六、聯(lián)系方式及相關(guān)網(wǎng)站
聯(lián)系電話：
市衛(wèi)生局人事處：88666421
監(jiān)督電話：
市衛(wèi)生局監(jiān)察室：88666425
市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處：84907997
相關(guān)網(wǎng)站：http://www.cshr.com.cn http://www.csswsj.gov.cn
長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局
長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一三年七月三十一日
附件：2013長(zhǎng)沙市衛(wèi)生事業(yè)單位招聘計(jì)劃附件下載
2013年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集>>>
