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近日在遼寧營口召開的全國工會工資集體協(xié)商工作現場經驗交流會上獲悉：全總提出力爭到2012年基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。
全總黨組副書記、副主席、書記處書記喬傳秀在會上講話指出加大工作力度，全面推進工資集體協(xié)商，是維護職工勞動經濟權益、發(fā)展和諧勞動關系的重要舉措，也是調動職工積極性、實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效手段，同時是工會組織發(fā)揮作用、體現作為的重要內容。
喬傳秀強調，加大工作力度、全面推進工資集體協(xié)商，必須堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則。一方面要督促企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，加強科學管理和人性化管理，保障職工合法權益，促進實現體面勞動，一方面要引導廣大職工大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，為促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展多作貢獻，堅持以理性合法有序的方式表達利益訴求，通過協(xié)商協(xié)調實現自身權益。要根據企業(yè)生產經營狀況和職工意愿要求，綜合考慮地區(qū)、行業(yè)平均工資水平，當地政府發(fā)布的最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數等因素，通過協(xié)商找到勞動關系雙方利益契合點，真正使職工通過協(xié)商提高工資收入、共享企業(yè)發(fā)展成果，又切實考慮企業(yè)的承受能力，做到科學合理有序。
喬傳秀要求，要采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商方法，確定不同的協(xié)商重點。對生產經營正常的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制；對生產經營困難的企業(yè)，要突出協(xié)商工資支付保障，建立工資支付保障機制；對國有企業(yè)和國有獨資企業(yè)、股份制企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。當前，要針對外商投資、港澳臺資、民營企業(yè)等非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商機制建設覆蓋面不寬、作用不明顯的實際，采取有力措施，切實加以推進。要通過開展工資集體協(xié)商，著力提高一線職工的工資收入水平，積極探索解決勞務派遣工、農民工特別是新生代農民工等群體的同工同酬問題，使他們切實感受到工資集體協(xié)商帶來的好處。
全總副主席、書記處書記張鳴起主持會議。遼寧省委副書記張成寅出席會議。
遼寧省委常委、省紀委書記、省總工會主席王俊蓮，遼寧營口市委書記趙化明，江蘇省總工會副主席楊星云，浙江省總工會黨組書記、常務副主席金長征等先后在會上發(fā)言介紹各自在工資集體協(xié)商中的特色和經驗。
據悉，截至2009年9月，全國簽訂工資專項集體合同51.2萬份，比2007年同期增加16.9萬份，增長49.3%；覆蓋企業(yè)90.2萬個，比2007年增加28萬個，增長45%；覆蓋職工6177.6萬人，比2007年增加2209萬人，增長55.7%。
