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四、招聘程序
（一)發(fā)布招聘信息
通過省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和省煤炭工業(yè)局網(wǎng)站www.med126.com面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
（二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名方式:報(bào)名人員攜帶相關(guān)材料現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件要求，如實(shí)填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》（附件2)醫(yī).學(xué) 全在.線,提供www.med126.com，同時(shí)提交個(gè)人詳細(xì)簡歷。
報(bào)名時(shí)間：2013年9月16日至9月23日。
報(bào)名材料包括：1、國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；2、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的可在體檢和考核時(shí)提供；3、有本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張，2寸近期同底版免冠照片1張。
2、資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
（三)考試
考試分為筆試和面試（根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，高級(jí)崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織)。
1、筆試
筆試主要內(nèi)容根據(jù)專業(yè)和崗位的特點(diǎn)確定，主要測試應(yīng)聘人員的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和本專業(yè)專業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分（設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分)。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績及面試人選名單。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按1:3比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化測試與專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化測試所占分值比例為60%，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com、專業(yè)技能、外語水平和創(chuàng)新思維能力等方面的內(nèi)容。專業(yè)測試分值所占比例為40%，采取病例分析的方式，主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力和工作技能。
面試總分為100分，對面試人員達(dá)不到1:3比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績（簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績)。
（四)考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考核采取查閱檔案等多種方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等方面的情況。
體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
