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五、招聘時(shí)間：2014年1月1日至2014年5月31日。
六、資格審查
本次報(bào)考資格審查采取現(xiàn)場方式進(jìn)行。報(bào)考者本人須持有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（報(bào)名進(jìn)行可持所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書，但在錄用時(shí)不能提供畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件和檔案材料的，取消錄用資格)醫(yī)學(xué).全在.線bhskgw.cn。資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考者是否符合所報(bào)職位規(guī)定的范圍對(duì)象和學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件；是否符合報(bào)考的其他要求。資格審查貫穿于招聘工作的全過程。
七、考試方式和內(nèi)容、成績
參加緊缺人才招聘的考官由用人單位按招聘崗位專業(yè)確定，原則上由3-5人組成招聘考核專家小組，專家組根據(jù)專業(yè)所需知識(shí)筆試或面試2-5個(gè)考題，考生成績?yōu)榭己诵〗M按考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立打分后的平均分值。
八、擬錄（聘)用人員的確定
招聘考試考核結(jié)束后，對(duì)各考生的考試考核總成績按報(bào)考崗位進(jìn)行名次排序，按各崗位招聘名額，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、政審人員，并由用人單位、主管部門與考生簽訂就業(yè)協(xié)議，作為考生所在院校畢業(yè)開具報(bào)到證的依據(jù)�？忌厴I(yè)報(bào)到時(shí)，由用人單位組織體檢、政審，合格者確定為擬錄（聘)用人員，統(tǒng)一由州人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行公示，無異議者，按程序辦理錄（聘)用手續(xù)。如簽訂就業(yè)協(xié)議人員未履行協(xié)議，沒有按時(shí)到招聘單位辦理聘用手續(xù)，招聘單位可在考生中按成績排序依次簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理聘用手續(xù)，也可重新發(fā)布公告，再組織招聘。
九、紀(jì)律
（一)州級(jí)衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘2014年緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)2014年州級(jí)衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘2013年緊缺人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察和人社部門部門全程進(jìn)行監(jiān)督。
（二)遵守回避規(guī)定，考官與考試人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的，須實(shí)行回避。
（三)參與考試工作的人員，不得向任何人透露考試相關(guān)信息醫(yī)學(xué)全在線bhskgw.cn，不記錄、傳播、泄露考試內(nèi)容。
（四)考務(wù)工作人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，做好保密工作，對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員，按人事部六號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
楚雄州衛(wèi)生局州屬事業(yè)單位公開招聘
緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一四年一月二日
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