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(三)面試
依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人選,不足1:3比例的,按實(shí)際參加考試人數(shù)確定。報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)并列進(jìn)入1:3比例的考生,一并列為面試人選。面試根據(jù)崗位需要采取不同方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)業(yè)務(wù)能力。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,滿分100分,及格線60分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。面試前,由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。
(四)考試成績(jī)計(jì)算方法
面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),滿分100分,及格線60分。其中,筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。免筆試的,面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(五)體檢與考察
根據(jù)考生考試總成績(jī),按照招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試成績(jī)相同,以面試成績(jī)高者優(yōu)先(下同)。體檢工作由吉林省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織,在指定的醫(yī)院體檢,體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的,由招聘單位對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示
經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選,在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站bhskgw.cn和吉林省衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期7天。
(七)聘用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),簽訂聘用合同。2014年畢業(yè)生報(bào)考人員,審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū),未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員,取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的,從報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、信息發(fā)布及政策咨詢
吉林省衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站為公開(kāi)招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站bhskgw.cn,請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話:
0431—88905932(吉林省衛(wèi)生計(jì)生委人事處)
報(bào)名仲裁及監(jiān)督舉報(bào)電話:
0431—88690916、88690586(吉林省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處)
此公告未盡事宜請(qǐng)及時(shí)關(guān)注補(bǔ)充公告。
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳
吉林省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2014年3月21日
附件：
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