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（二)筆試
筆試主要是測試與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試實行百分制。各崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識考試均不指定考試教材。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績。依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實際參考人員筆試總成績的平均分的85%計算，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。筆試成績從高到低按1：2的比例確定進入面試人員名單。筆試時間：2014年5月11日，筆試地點詳見準(zhǔn)考證。
（三)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。面試方案于6月5日前發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后30個工作日內(nèi)完成。面試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于面試實際參考人員達(dá)不到規(guī)定的競爭比例的崗位，按同一場次同一組評委參考面試人員的平均分的80%計算。
（四)綜合成績計算與公示
考試綜合成績計算公式為：考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績按招聘崗位從高到低進行排名并醫(yī).學(xué).全.在.線網(wǎng)站bhskgw.cn公示。公示期為7個工作日。
（五)同分優(yōu)先處理辦法
招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
六、體檢考核
縣人社局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試綜合成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核�？己藘�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力；體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢在縣級以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行�？己撕腕w檢分合格和不合格。因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予替補。
七、聘用管理
根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，醫(yī).學(xué)全.在.線bhskgw.cn公示無異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，并辦理人事代理手續(xù)，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。聘用人員在第一個三年聘用期內(nèi)如未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證的將不再續(xù)聘。
八、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關(guān)注高。縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進行處理。
特別提醒：
1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
九、咨詢聯(lián)系
報名咨詢電話：0730—6292370(平江縣人社局事業(yè)股)
0730—6286909(平江縣衛(wèi)生局政工人事股)
監(jiān)督電話：0730—6226083(平江縣紀(jì)委)
平江縣衛(wèi)生局
2014年4月10日
附件：招聘崗位計劃
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
