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5、應(yīng)聘者需攜帶以下資料：
（1)身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證原件及復(fù)印件，報(bào)到證原件及復(fù)印件、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件。
（2)一寸彩色照片兩張。
（三)考試
1、筆試
按照相關(guān)要求統(tǒng)一時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。命題及判卷方式，成立命題及判卷小組，人員必須由相關(guān)專業(yè)的副高級以上職稱數(shù)名專家組成，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試成績滿分為100分，考試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識。占總成績40%
2、技能操作
按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位人數(shù)1：2比例進(jìn)入技能操作，技能操作滿分100分，考試內(nèi)容為護(hù)士基本操作技術(shù)，評委由衛(wèi)生局按實(shí)際情況抽調(diào)。占總成績40%。
3、面試
按技能操作成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位人數(shù)1：2比例進(jìn)入面試。面試內(nèi)容,必須由相關(guān)專業(yè)的正高職人員命題，命題人員由衛(wèi)生局提供相應(yīng)名單。設(shè)面試考官組，每組由5-7人組成。面試成績滿分為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試時(shí)間為5分鐘.占總成績20%。
招聘全過程由縣紀(jì)檢委監(jiān)督。
（四)體檢和考核
經(jīng)筆試、技能操作、面試后按成績由高分到低分排列，按崗位1：1比例進(jìn)入體檢，經(jīng)體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位按成績從高到低依次遞補(bǔ)或另行招聘。
（五)公示和聘用
經(jīng)考核、體檢合格人員，公示7天，公示期滿無異議后，與用人單位簽訂聘用協(xié)議。
（六)試用期
聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿，由用人單位進(jìn)行試用期考核不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格。
五、幾點(diǎn)要求醫(yī)學(xué) 全在.線提供bhskgw.cn
1、嚴(yán)格按照程序辦事，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，要自覺接受監(jiān)督。
2、嚴(yán)格工作紀(jì)律，對參加招聘的工作人員要嚴(yán)格按照操作程序辦事，對營私舞弊者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
3、嚴(yán)肅面試紀(jì)律，對考生提供的虛假材料和面試中弄虛作假者取消錄取資格。
4、招聘工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的實(shí)行回避制度。
六、領(lǐng)導(dǎo)小組
為確保此次招聘工作的順利進(jìn)行，特成立富�？h公開招聘人民醫(yī)院護(hù)士工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長： 韓春玲 縣政府副縣長
副組長： 侯 平 縣人力資源和社會(huì)保障局局長
付文軍 縣紀(jì)檢監(jiān)察局局長
姜德君 縣衛(wèi)生局局長
趙麗梅 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長
程海生 縣人民醫(yī)院院長
成 員： 孫仲秋 縣人力資源和社會(huì)保障局 人才中心
李巍巍 縣衛(wèi)生局辦公室科員
縣人民醫(yī)院主管院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人。
富裕縣公開招聘縣人民醫(yī)院護(hù)士
工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一四年四月十四日
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
