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5.筆試成績的計算：
筆試成績=筆試卷面成績+加分
（二)面試
1.根據(jù)各招聘崗位報考人員的筆試成績，按照招聘計劃數(shù)1︰2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內末位筆試成績并列的均進入面試。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。
2.面試采取結構化面試的方式進行。
3.面試內容主要考核應試者解決實際問題和實際操作的能力，面試測評的要素分五個方面：即舉止儀表、語言表達、綜合分析能力、應變能力和操作熟練程度。面試滿分為100分。
若某一職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃的招錄職位人數(shù)，應組織現(xiàn)有人員面試，其考生面試現(xiàn)場成績低于80分者不予聘用；對于實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃的招錄職位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。
4.面試具體時間、地點另行通知。
（三)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考生總成績小數(shù)點后保留兩位小數(shù)。
考生面試成績和總成績成績分別在縣人社局醫(yī)學全在線bhskgw.cn、縣衛(wèi)生局大廳及網(wǎng)站予以予以公布。
總成績并列時，依次按學歷層次、筆試成績高低確定參加體檢、考核和擬聘用人選。
六、體檢
根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計劃，按照考生總成績從高分到低分的順序，以1：1的比例確定參加體檢人員。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進行。體檢費用考生自理。
七、考核
對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計劃，按考生總成績從高分到低分的順序，以1：1的比例確定進入考核人員�？己税凑铡堵尻柺腥嗣裾k公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號)的規(guī)定進行，同時對其報考資格進行復審。進入考核的人員應提供學歷認證報告。2014年應屆畢業(yè)生在2014年7月31日前不能提供畢業(yè)證、就業(yè)報到證、學籍檔案等報考資格材料的，視為不符合報考資格，取消其聘用資格。
體檢和考核由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。因體檢、考核不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
八、公示與聘用
考核和復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的醫(yī)學.全在.線bhskgw.cn公示。公示無異議者，按程序辦理事業(yè)單位人事編制手續(xù)，并由縣人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。
新聘用的人員試用期及工資福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用（續(xù)聘)；不合格的解除聘用。所有聘用人員必須在新安縣基層衛(wèi)生院工作滿五年后方可流動。
九、組織領導
本次公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員工作在縣委、縣政府的領導和縣紀委監(jiān)察局的監(jiān)督下，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織，領導小組辦公室負責具體實施。
本方案解釋權由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0379-65086661
新安縣人力資源和社會保障局
新安縣衛(wèi)生局
二〇一四年四月二十二日
附件：招聘材料下載
