 |
 |
 |
|
|
|
（三)應(yīng)聘考試和考核
考試分為筆試、面試兩種方式醫(yī).學(xué)全.在.線bhskgw.cn。報考的崗位要求為本科以上學(xué)歷的，要參加筆試和面試，再以筆試成績排名按崗位數(shù)1：3比例確定面試人選；報考的崗位要求為碩士研究生以上學(xué)歷的，可以直接面試；報考的崗位要求為博士學(xué)位的，直接考核。
1．筆試主要測試應(yīng)聘人員的思想道德與職業(yè)素養(yǎng)、寫作能力、應(yīng)變能力等。筆試采用閉卷方式，時間為90分鐘�？偡譃�100分，由高分到低分確定面試人選。筆試成績不計入總分，只作為確定是否能入圍面試的依據(jù)。
2．面試面試（含試講或技能測試或演講)主要考評應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、潛在能力及崗位的適應(yīng)性。
（1)專任教師崗位的面試內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力介紹（不超過2分鐘)、試講（8分鐘)、答辯（5分鐘)。重點從教學(xué)能力、多媒體技術(shù)、語言表達能力等方面進行考評。
（2)科研和教輔人員的面試內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力介紹（不超過2分鐘)、實驗技能測試（15分鐘)、答辯（5分鐘)。重點從崗位技能的掌握與運用、實際操作能力方面進行考評。
（3)輔導(dǎo)員崗位的面試內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力介紹（不超過2分鐘)、演講（5分鐘)、答辯（5分鐘)。重點從語言表達能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力以及對大學(xué)生思想教育、服務(wù)管理工作的了解程度與掌握水平等方面進行考評。
（4)行政管理職員面試內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力介紹（不超過2分鐘)、演講（5分鐘)、答辯（5分鐘)。重點從語言表達能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和管理能力等方面進行考評。
面試總分為100分。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分,其余考官所評要素分值的平均值，即為考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生的面試成績，并于當天在右江民族醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站上公布面試成績和崗位排名。
3.考核根據(jù)面試成績，由高分到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選，面試高分者因考核不合格或其本人自動放棄時，按順位遞補確定考核人選。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，同時要對應(yīng)聘者的資格條件進行復(fù)查。
（四)體檢與公示
根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，按公務(wù)員錄用標準體檢，體檢費用自理。體檢中若有不合格者，按該崗位考核次序遞補。體檢合格后的擬聘用人員在廣西人才網(wǎng)、右江民族醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站bhskgw.cn公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
（五)辦理接收手續(xù)
擬聘用人員公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)如簽訂就業(yè)協(xié)議、發(fā)接收函等。在規(guī)定時間內(nèi)不辦理相關(guān)手續(xù)（如不簽訂就業(yè)協(xié)議書)或者違約者視為自動放棄聘用，學(xué)校將按該招聘崗位應(yīng)聘者的面試成績和考核結(jié)果順位遞補確定擬聘人選。
四、待遇
聘用人員享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位在編人員同等待遇，其中高層次人才還享受《右江民族醫(yī)學(xué)院引進高層次人才實施辦法（試行)》、《右江民族醫(yī)學(xué)院高職稱、高學(xué)歷人才培養(yǎng)和引進辦法（修訂)》和《右江民族醫(yī)學(xué)院學(xué)科建設(shè)重點人才培養(yǎng)和引進暫行辦法》規(guī)定的其他待遇。
五、聯(lián)系方式
學(xué)校地址：廣西百色市右江區(qū)城鄉(xiāng)路98號右江民族醫(yī)學(xué)院人事處，533000
學(xué)校人事處電子郵箱：yyrsc533000@126.com
聯(lián)系人：漆老師、方老師
電話：0776-2846535
右江民族醫(yī)學(xué)院
2014年4月
附件：招聘崗位計劃
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
