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應(yīng)聘者憑準(zhǔn)考證按規(guī)定的時(shí)間到指定候考室報(bào)到，未按時(shí)參加考試或考試中途擅自離開(kāi)的，視為放棄考試。不同崗位采用不同的考試方式。醫(yī)院組織有關(guān)人員成立公開(kāi)招聘考核評(píng)審組，具體負(fù)責(zé)考試工作。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與，并予以監(jiān)督。醫(yī)院組成面試小組，人數(shù)不少于7人，且為奇數(shù)。主要對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)�？忌嬖囃戤吅�，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，統(tǒng)計(jì)，宣布面試成績(jī)。
1、專業(yè)技術(shù)崗位
采用筆試、技能測(cè)試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行�？荚嚪秶饕窍嚓P(guān)專業(yè)基本知識(shí)、基本理論和基本技能。
（1)初試（滿分100分)。應(yīng)聘者經(jīng)筆試和技能測(cè)試后合成初試成績(jī)（合格線為60分)。其中，筆試成績(jī)占40%；技能測(cè)試成績(jī)占60%。筆試和技能測(cè)試均按滿分100分計(jì)算，凡筆試或技能測(cè)試未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)（60分)的，則初試成績(jī)不合格。
初試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×60%
在初試成績(jī)合格考生中，根據(jù)應(yīng)聘者初試成績(jī)，按招聘崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。如果有初試成績(jī)的人數(shù)未達(dá)上述比例要求醫(yī).學(xué)全.在.線bhskgw.cn，則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
（2)面試（滿分100分)。60分以上合格，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
（3)確定擬聘人選。根據(jù)綜合成績(jī)由高至低依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。
綜合成績(jī)=初試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
2、管理崗位
醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站bhskgw.cn提醒采用筆試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行。
（1)筆試（滿分100分)。60分以上合格。在成績(jī)合格者中，按招聘崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定人選。
（2)面試（滿分100分)。60分以上合格，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，面試成績(jī)指以各評(píng)委分?jǐn)?shù)之和除以評(píng)委人數(shù)得出的平均分。
（3)確定擬聘人選。根據(jù)綜合成績(jī)由高至低依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
（三)體檢
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