 |
 |
 |
|
|
|
7.筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)在我院網(wǎng)站上公布，并通過短信形式通知到個(gè)人，請(qǐng)應(yīng)聘者注意我院網(wǎng)站上的消息并及時(shí)查看手機(jī)短信。
（三)筆試
1.筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論，滿分100分。
2.筆試由柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不得低于3:1。如報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號(hào)文件第九條規(guī)定執(zhí)行，即同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)低于招聘崗位人數(shù)3倍的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報(bào)名人員后，才能開考。對(duì)個(gè)別報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。
3.筆試地點(diǎn)及考試時(shí)間另行通知醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com。
4.筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布在醫(yī)院網(wǎng)站和廣西人才網(wǎng)上。
（四)面試
1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按1:3比例，由高分到低分確定面試人選。
2.面試由柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院組織實(shí)施。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者具備的崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力，邏輯思維能力，分析、解決問題能力，形象儀表等。
3.應(yīng)聘者面試時(shí)須攜帶本人有效身份證，經(jīng)核對(duì)無誤后方能進(jìn)入考場(chǎng)。
4.面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，并于當(dāng)天將全部考生的面試成績(jī)及崗位排名公布在醫(yī)院網(wǎng)站上。
5.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由用人單位人事、工會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。
6.崗位考試考核方式及總成績(jī)計(jì)算方式。
報(bào)考臨床崗位1的人員不需參加面試，直接進(jìn)入考核程序，即由本人作約10分鐘的學(xué)術(shù)報(bào)告，并進(jìn)行答辯。
醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站bhskgw.cn提醒報(bào)考臨床崗位2、信息科工作人員的人員，不需參加筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
報(bào)考臨床崗位3、護(hù)理、醫(yī)技、管理崗及財(cái)務(wù)科工作人員的人員，需參加筆試和面試，考試總成績(jī)權(quán)重為按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。
（五)考核
考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例進(jìn)入考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六)體檢
考核合格的應(yīng)聘人員到三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
