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（1)面試內(nèi)容：結(jié)合崗位與醫(yī)療衛(wèi)生工作相關(guān)的公共題。
（2)面試分值：100分。
（3)面試時(shí)間：15分鐘。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試成績(jī)合格線為50分，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)不低于60分。
（六)公布總成績(jī)
面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在常州市衛(wèi)生局和新北區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)站上公布總成績(jī)。總成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成，保留兩位小數(shù)。
（七)體檢和考察
醫(yī)學(xué)全在線bhskgw.cn提醒根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人員。參加體檢人員按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格或不按規(guī)定進(jìn)行體檢者，取消錄用資格，所缺名額在該崗位面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法行為，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（八)公示
體檢、考察合格擬錄用人員在常州市人力資源和社會(huì)保障局、常州市衛(wèi)生局網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在.線bhskgw.cn和新北區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、報(bào)考崗位、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)。公示期間接受社會(huì)和考生舉報(bào)，要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。
（九)聘用管理
1.公示無(wú)異議后，取得錄用資格的人員，與需求單位進(jìn)行雙向選擇落實(shí)單位。由用人單位填寫(xiě)《常州市事業(yè)單位工作人員聘用呈批表》，報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。聘用對(duì)象按人員聘用制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
六、收費(fèi)
根據(jù)《省物價(jià)局省財(cái)政廳關(guān)于明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費(fèi)政策的復(fù)函》（蘇價(jià)費(fèi)函〔2007〕146號(hào))規(guī)定，收取報(bào)名、筆試費(fèi)100元/人，進(jìn)入面試人員收取面試費(fèi)100元/人。
七、管理與監(jiān)督
本次招聘全過(guò)程向社會(huì)公開(kāi)，并接受監(jiān)督。
監(jiān)督電話：新北區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局)0519--85127296
新北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0519--85127787
新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局0519--85127831
八、本招聘簡(jiǎn)章由新北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0519—85127586。
常州市新北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
常州市新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局
2014年6月23日
附件：
3.承諾書(shū)
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
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