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平陰縣衛(wèi)生局2014年7月招聘工作人員公告

來(lái)源:本站原創(chuàng) 更新:2014/7/1 求職論壇

3、擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員,還須提供有關(guān)證明材料辦理收費(fèi)減免手續(xù):享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員,提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡,或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程,對(duì)弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的,查實(shí)后取消其報(bào)考和聘用資格,一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(三)現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)

資格審查合格的報(bào)名人員,交報(bào)名考務(wù)費(fèi)40元。交費(fèi)成功人員于2014年7月16日-17日,持本人身份證和交費(fèi)收據(jù)(或收費(fèi)減免證明)到平陰縣勞動(dòng)大廈領(lǐng)取準(zhǔn)考證,逾期不領(lǐng)的,視為自動(dòng)放棄。

筆試準(zhǔn)考證發(fā)放完畢后,各招聘崗位報(bào)考人數(shù)最終達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的,計(jì)劃招聘1人的,取消招聘計(jì)劃。計(jì)劃招聘2人及以上的,按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。平陰縣人民醫(yī)院被取消和核減的招聘計(jì)劃名額醫(yī)學(xué) 全在.線提供bhskgw.cn,調(diào)整到平陰縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)崗位,調(diào)整后達(dá)不到1:3比例的相應(yīng)核減招聘計(jì)劃(最多調(diào)整2個(gè)計(jì)劃,多出2個(gè)計(jì)劃的予以取消)。平陰縣中醫(yī)醫(yī)院被取消和核減的招聘計(jì)劃,調(diào)整到平陰縣中醫(yī)醫(yī)院達(dá)到1:3比例的招聘崗位,調(diào)整后達(dá)不到1:3比例的相應(yīng)核減招聘計(jì)劃(最多調(diào)整2個(gè)計(jì)劃,多出2個(gè)計(jì)劃的予以取消)。報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員,經(jīng)本人同意,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì);不同意改報(bào)或不符合改報(bào)條件的予以退費(fèi)。招聘計(jì)劃的取消、核減及調(diào)整情況,在平陰縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)進(jìn)行公告。

四、考試

考試分筆試和面試兩部分。

(一)筆試

筆試科目。根據(jù)專業(yè)要求不同分為醫(yī)學(xué)類(含藥劑、醫(yī)技等)(A類)、中醫(yī)類(B類)、護(hù)理類(C類)、會(huì)計(jì)類(D類),各類均考一科。醫(yī)學(xué)類(含藥劑、醫(yī)技等)(A類),考試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的大學(xué)本、?茖I(yè)必修課;中醫(yī)類(B類),考試內(nèi)容為中醫(yī)專業(yè)的大學(xué)本科專業(yè)必修課。護(hù)理類(C類),考試內(nèi)容為護(hù)理專業(yè)的大學(xué)本、?茖I(yè)必修課;會(huì)計(jì)類(D類),考試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。

筆試時(shí)間和地點(diǎn):2014年7月20日進(jìn)行筆試,具體詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試實(shí)行百分制計(jì)分,設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,最低合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)招聘計(jì)劃和考試情況確定。

(二)面試

面試工作由縣人社局組織,面試人員從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中,根據(jù)筆試成績(jī)按各招聘崗位計(jì)劃1:3的比例從高分到低分依次確定,達(dá)不到1:3比例的招聘崗位可按1:2的比例依次確定,達(dá)不到1:2比例要求的,按1:2的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃,筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員登錄平陰縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)查詢筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍人員名單及面試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取面試通知書(shū)的,視為自動(dòng)放棄,由此造成的人員空缺按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。其中:平陰縣人民醫(yī)院會(huì)計(jì)崗位,測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。每組面試考官不少于7人,由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試時(shí)間每人不超過(guò)20分鐘。

面試采用百分制計(jì)分,面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判。面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)監(jiān)督席,派駐監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng),對(duì)面試過(guò)程、評(píng)分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站bhskgw.cn提醒面試的具體事宜詳見(jiàn)面試通知書(shū),參照公務(wù)員面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),參加面試人員需交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

(三)成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后,平陰縣人民醫(yī)院會(huì)計(jì)崗位按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī);其它招聘崗位按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī),按各招聘崗位的招聘計(jì)劃依次等額確定體檢考核人員。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的,平陰縣人民醫(yī)院會(huì)計(jì)崗位按面試成績(jī),其他招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人員,若出現(xiàn)成績(jī)也相同的,則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試,再按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人員(在體檢考核時(shí),對(duì)因棄權(quán)或體檢、考核不合格造成的人員空缺,也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

擬確定為體檢考核人員的面試成績(jī)不得低于60分,F(xiàn)場(chǎng)實(shí)際面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的招聘崗位,擬確定為體檢考核人員的面試成績(jī),不得低于現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際面試人員形成競(jìng)爭(zhēng)招聘崗位體檢考核人員的面試最低成績(jī)。

五、體檢和考核

對(duì)確定的體檢考核人員,由主管部門(mén)組織在縣級(jí)以上(含縣級(jí))綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用自理,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定,體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書(shū)面體檢結(jié)論。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格人員,由用人單位和主管部門(mén)組織進(jìn)行考核,考核根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行,應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件,提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?己诵〗M要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象。招聘單位主管部門(mén)要對(duì)被考核者出具考核合格或不合格的書(shū)面意見(jiàn)。

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