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公開招聘崗位考試采取筆試、面試、業(yè)務技能考核的方式進行，按百分制計算總成績，分值比例為4：3：3。
1、筆試。筆試內容為醫(yī)學基礎知識及專業(yè)知識醫(yī)學全在線bhskgw.cn。時間在公告網站進行通知。
筆試結束后，將筆試成績從高分到低分進行排列，并按1：3的比例確定面試及業(yè)務技能考核人選（最后一個入選分數出現同分時，則同分者全部進入面試及業(yè)務技能考核)，筆試結果在發(fā)布網站進行公示，面試、業(yè)務技能考核時間另行通知。
2、面試。面試主要考核應聘人員的政治品德、綜合分析能力、應變能力、專業(yè)技術能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等，采取結構化面試方式進行，結果在發(fā)布網站進行公示。
3、業(yè)務技能考核。業(yè)務技能考核主要考核與報考崗位有關的業(yè)務技能操作能力，根據招聘崗位特點，可以采取專業(yè)技能考評、實際操作等多種方式進行，結果在發(fā)布網站進行公示。
面試及業(yè)務技能考核在應聘人員考試結束后當場評分、統(tǒng)分并公布成績。
4、成績合成
全部考試環(huán)節(jié)結束后，筆試、面試、業(yè)務技能考核成績按比例計算總成績，總成績最后一個入選分數出現同分情況時，依次以筆試、面試、業(yè)務技能考核分數由高到低確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。結果在發(fā)布網站進行公示。
僅有少于或等于招聘人數的人員到場參加考試的崗位，按照規(guī)定程序完成所有考試環(huán)節(jié)后，應聘人員綜合成績須達到70分，方可進入體檢環(huán)節(jié)。
（二)人才引進崗位
人才引進崗位所有符合條件的報名人員均進入考試環(huán)節(jié)，考試采取面試和業(yè)務技能考核的方式擇優(yōu)聘用。按百分制計算總成績，分值比例為5：5。人才引進崗位的面試與業(yè)務技能考核的其它要求與公開招聘崗位相同。
九、體檢與考察
根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求醫(yī)學 全在.線提供bhskgw.cn，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
十、公示
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員名單在發(fā)布網站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及衛(wèi)生局調查核實，提出處理意見報人社部門審定。
十一、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，試用期滿合格的（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十二、紀律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)按有關規(guī)定追究責任。
十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市人社局：0731-28681082
市糾風辦：0731-28680178
市衛(wèi)生局：0731-28682196（監(jiān)督)28682180（咨詢)
本次招聘政策由株洲市衛(wèi)生局負責解釋。
株洲市衛(wèi)生局
2014年7月16日
附件1：公開招聘崗位計劃
附件2：引進崗位計劃
附件3：報名登記表
附件4：報名地點及聯系方式
