1、進(jìn)入資格復(fù)審的人選在報(bào)考同一崗位的人員中根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定。
2、進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單將在瀏陽人事考試網(wǎng)上公布,資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、資格復(fù)審時(shí)須提供本人的《瀏陽市事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名表》醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站bhskgw.cn和本人有效居民身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書以及報(bào)考崗位所需的其它相關(guān)材料的原件。
4、不按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的人員取消考核資格,在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。
十、考核
1、資格復(fù)審合格人員進(jìn)入考核,考核分兩輪進(jìn)行,第一輪為面談,第二輪為面試。
2、面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的方式進(jìn)行。(職工幫扶中心工作人員二、文化館工作人員及疾病預(yù)防控制中心5個(gè)崗位采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試,其他崗位均采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式)
3、考核成績(jī)滿分100分,其中面談?wù)?0%,面試占70%。(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
4、資格復(fù)審合格人員名單、考核時(shí)間、地點(diǎn)、具體考核方案及考核結(jié)果將在瀏陽人事考試網(wǎng)公布。
十一、總成績(jī)合成
考生總成績(jī)按照筆試成績(jī)和考核成績(jī)各占50%合成(總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
十二、體檢
1、按崗位計(jì)劃數(shù)根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分等額確定入圍體檢人選(總成績(jī)相同時(shí)按筆試成績(jī)從高分到低分確定人選)醫(yī)學(xué)全在線bhskgw.cn。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán),則從報(bào)考同一崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次,總成績(jī)相同的,筆試成績(jī)高者入圍。
2、體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。
十三、考察(含資格終審)
1、體檢結(jié)束后,由用人單位和人社部門對(duì)體檢合格者采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料(同時(shí)進(jìn)行資格終審)等形式進(jìn)行認(rèn)真、扎實(shí)、全面的考察。
2、當(dāng)考察不合格或棄權(quán),導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí),則從報(bào)考同一崗位人員中依總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次,若總成績(jī)相同,則以筆試成績(jī)高者經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。
十四、錄取、聘用
1、考察結(jié)束后,考察合格人員即為擬錄取人員。
2、擬錄取人員在瀏陽人事考試網(wǎng)上醫(yī)學(xué)全在線bhskgw.cn進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后辦理相關(guān)人事手續(xù)。
3、所有錄取人員需與用人單位簽訂《聘用合同書》。
十五、有關(guān)規(guī)定
1、錄用人員在規(guī)定期限內(nèi)不到單位報(bào)到上班或不能提交個(gè)人檔案的,則視為自動(dòng)放棄,其空缺崗位不再遞補(bǔ)。
2、錄用人員在瀏陽市的最低服務(wù)期限為5年。
十六、其他事項(xiàng)
招聘工作由瀏陽市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織,有關(guān)部門配合,市紀(jì)委全程監(jiān)督。同時(shí),為保證本次招聘工作順利進(jìn)行,維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性,歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。
單位咨詢電話:0731—83655275(瀏陽市人社局人事管理科)
0731—83679720(瀏陽市人社局考試培訓(xùn)中心)
監(jiān)督舉報(bào)電話:0731—83652399(瀏陽市人社局紀(jì)委)
0731-83640654(瀏陽市紀(jì)委黨風(fēng)廉政室)
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話:0731-83649110(瀏陽市人社局信息科)
瀏陽市人社局
二○一四年八月一日
附件:招聘崗位表
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