 |
 |
 |
|
|
|
⑤凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補，遞補不超過2次。
㈥考察、公示
1、對體檢合格的人員確定為考察對象。考察重點是考察報考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
2、考察不合格或自愿放棄考察的，取消擬聘用資格。相應(yīng)職位缺額從報考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補，若無符合條件的遞補人員，則取消該職位招聘計劃。
3、按照規(guī)定的程序和標準醫(yī)學全在線bhskgw.cn，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。
監(jiān)督電話：0734-5663937（南岳區(qū)紀委監(jiān)察局辦公室)
0734-5663962（南岳區(qū)委組織部干部監(jiān)督組)
0734-5663965（南岳區(qū)編辦綜合組)
0734-5668088（南岳區(qū)人社局人力資源股)
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時不再遞補。
（七)聘用
1、公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，確定聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)，實行6個月的試用期（但新進人員屬初次就業(yè)的，實行12個月的試用期)，本次聘用人員統(tǒng)一簽訂最低服務(wù)年限為5年的聘用合同。無正當理由逾期不簽訂聘用合同者，取消其聘用資格。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
2、考生因自身原因不能在規(guī)定時間內(nèi)完成人事調(diào)動手續(xù)者，一律取消聘用資格。
3、招聘的小學語文、數(shù)學教師原則上安排到南岳區(qū)后山三鄉(xiāng)小學任教，幼兒教師原則上安排到農(nóng)村幼兒園任教。
四、招聘紀律
（一)本次招聘工作接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報。
（二)實行誠信考試醫(yī).學.全.在.線bhskgw.cn。報考人員要誠信參與考試招聘的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。對違紀違規(guī)行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行)》規(guī)定，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。報考人員提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，禁止惡意報名，擾亂報名秩序。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
（三)實行回避制度。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位；單位負責人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。
本次公開招聘政策由南岳區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。若招聘過程中有關(guān)變動由區(qū)公開招聘領(lǐng)導小組研究后公開發(fā)布。
南岳區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導小組
2014年8月8日
附件：
2、教師報名表
4、招聘崗位計劃
