2014年8月修武縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

來源：本站原創(chuàng) 更新：2014/8/15 求職論壇

考試分為筆試和面試兩個(gè)階段。

1.筆試。筆試滿分為100分。報(bào)考教師崗位人員的筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)及時(shí)事政治；報(bào)考其他崗位人員的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、申論及時(shí)事政治。

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的修武籍畢業(yè)生（提供戶口本和證書原件復(fù)印件)、下派到修武服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生（提供證書原件復(fù)印件)、參加“修武縣高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)服務(wù)”計(jì)劃的大學(xué)生（提供證書原件復(fù)印件)、參加“焦作市大學(xué)生村干部”計(jì)劃,服務(wù)修武且年度和聘期考核稱職以上，在農(nóng)村任職滿2年的大學(xué)生村干部（提供縣委組織部的相關(guān)證明)，筆試成績加10分（豫辦〔2012〕36號)。

擬享受加分政策的報(bào)考者醫(yī)學(xué)全在線bhskgw.cn，報(bào)名時(shí)同時(shí)提交相關(guān)證明、證書原件和復(fù)印件，報(bào)名結(jié)束不再受理。

筆試結(jié)束后，按擬聘用崗位1：2的比例，分崗位從高分到低分依次確定入圍面試人員。入圍面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，以本系統(tǒng)其他崗位入圍面試人員最低筆試分?jǐn)?shù)（分教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、其他系統(tǒng))，作為該崗位入圍面試的分?jǐn)?shù)線。

2.面試。面試成績滿分為100分。報(bào)考教師崗位人員的面試形式為說課，主要考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力及授課能力。報(bào)考其他崗位人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等綜合能力。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

（三)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按擬聘崗位1：1的比例，分崗位從高分到低分依次確定入圍體檢人員名單。

參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，進(jìn)入考核體檢范圍人選的考試總成績，以本系統(tǒng)其他崗位入圍體檢的最低分?jǐn)?shù)（分教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、其他系統(tǒng))，作為該崗位入圍體檢的分?jǐn)?shù)線。

如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進(jìn)入體檢。

本次招聘實(shí)行分類體檢，報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2009年修訂試行)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。報(bào)考其他系統(tǒng)崗位的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)等公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢合格人員入圍考核（體檢費(fèi)用自理)。

（四)考核

考核由縣組織、紀(jì)檢、人事等三部門共同組織實(shí)施，重點(diǎn)對入圍考核人員的報(bào)考資格進(jìn)行認(rèn)真審查。考生要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供本人人事檔案、戶口所在地派出所和縣級以上綜合治理部門、計(jì)劃生育部門開具的無違法違紀(jì)及參加發(fā)lun功組織的證明等。

本次招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)因各種原因造成缺額的不再遞補(bǔ)。

四、聘用及待遇

考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單進(jìn)行醫(yī)學(xué)全在線bhskgw.cn公示。公示無異議后，由考生本人填寫《修武縣事業(yè)單位新聘用人員登記表》，由用人單位到縣人事、編制、財(cái)政部門辦理相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員檔案由縣人才交流中心保管，實(shí)行人事代理。聘用人員實(shí)行合同制，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

試用期滿由用人單位進(jìn)行考核，考核合格的辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，解除聘用合同，取消編制。

五、紀(jì)律

招聘過程全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，出現(xiàn)違紀(jì)行為的將嚴(yán)肅查處。

資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息必須真實(shí)有效，報(bào)考者提供虛假證件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消報(bào)考資格。

本次招聘未舉辦任何培訓(xùn)班，未指定任何培訓(xùn)教材。

本公告由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0391—71882120391—7192292

報(bào)名期間咨詢電話：0391—7118607