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招聘崗位涉及專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一執(zhí)行《九龍坡區(qū)2014年下半年招聘事業(yè)單位工作人員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件)醫(yī).學(xué) 全在.線,提供bhskgw.cn。
6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證
報(bào)名者憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2014年9月9-10日上午：9:00—11:30，下午：13：00—16：30在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
六、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，兩科總分值200分。
職員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值100分。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、專(zhuān)業(yè)知識(shí)（技能知識(shí))，每科分值100分。
《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》參考資料，可在報(bào)名處購(gòu)買(mǎi)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)科目測(cè)試內(nèi)容為崗位所需專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能知識(shí)。
筆試時(shí)間為2014年9月14日，具體時(shí)間地點(diǎn)與考務(wù)等事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后一周之內(nèi)在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線bhskgw.cn公布。
（二)面試
按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例（特殊緊缺崗位除外)，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，兩科總分低于110分者不得進(jìn)入面試；若某崗位最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試；若某崗位達(dá)不到面試比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；若某崗位只有1名考生筆試成績(jī)達(dá)到110分，且該考生筆試成績(jī)達(dá)到其他崗位擬進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，則保留該崗位1個(gè)招聘指標(biāo)。面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試考官對(duì)考生評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由，并交區(qū)人力社保局備案。
如自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一單位同一崗位筆試成績(jī)合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三)總成績(jī)計(jì)算方式
總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60％+面試成績(jī)×40％
各項(xiàng)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
七、體檢
按報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定體檢對(duì)象。若進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按綜合基礎(chǔ)知識(shí)醫(yī)學(xué)全在.線bhskgw.cn、管理基礎(chǔ)知識(shí)（專(zhuān)業(yè)知識(shí)<技能知識(shí)>)成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述各項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場(chǎng)面試，并按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。若體檢有不合格的或自愿放棄體檢的，則按該崗位考生總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、考察
體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位（或其主管部門(mén))對(duì)其進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄的，則按報(bào)考該崗位考生的總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。
九、公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站查詢(xún)。
擬聘用人員由區(qū)人力社保局按有關(guān)規(guī)定在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線bhskgw.cn、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心一樓公示欄公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試面試總成績(jī)、擬聘單位等。
十、聘用及待遇
考試、體檢、考核均合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員實(shí)行規(guī)定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 試用期滿(mǎn)合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
十一、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、廣大考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。若招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加九龍坡區(qū)公務(wù)員或事業(yè)單位考試，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究有關(guān)人員責(zé)任。
本《簡(jiǎn)章》由重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年8月
附件：
1、招聘崗位一覽表
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