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2014年重慶市南川區(qū)衛(wèi)生局招聘工作人員公告
根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號)、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，經市人力社保局核準，南川區(qū)面向2015年全日制普通高等學校應屆畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)錁藴�，采取考試與考核相結合方式進行。
二、招聘崗位及人數
本次南川區(qū)面向2015年全日制普通高等學校應屆畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位臨床專業(yè)技術人員10名。具體招聘單位和崗位詳見附件醫(yī).學 全在.線提供bhskgw.cn。
三、招聘范圍和對象
（一)報考人員應同時具備下列條件：
1．具有中華人民共和國國籍。
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3．熱愛衛(wèi)生事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感。
4．年齡為18周歲及以上、35周歲及以下（1978年11月8日及以后出生)。
5．2015年全日制普通高等學校應屆畢業(yè)生。
6．適應職位要求的身體條件。
7．具備符合職位要求的文化程度和工作能力。
8．符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
9．符合招聘職位所需要的其他條件.醫(yī)學 全在.線提供bhskgw.cn
（二)有下列情形之一的人員，不屬于公開招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除黨籍，或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、校紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘)紀律而處于禁考期的人員；現役軍人；已與我區(qū)機關事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員；在讀的非2015年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三)其他：
在全日制普通高等學校脫產就讀且未畢業(yè)（除2015年應屆畢業(yè)生外)的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學歷（學位)證書報考。
四、報名及資格審查
本次報名實行現場報名，報名人員選擇一個職位報考，按各報考職位分別競爭，分別聘用。請符合條件的人員，持學校簽章的《南川區(qū)公開招聘報名推薦表》（附件2)、《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證等有效證件的原件和復印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，于2014年11月8日9:30—12:00到重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W校409會議室參加現場報名，逾期不再受理。經報名且資格審查合格者，確定為考試考核人選。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。
五、考試考核及簽約
考試考核為專業(yè)測試和面試，時間和地點另行通知醫(yī).學全.在.線bhskgw.cn。未按時參加考試考核、簽約的視為自動放棄，取消資格。
（一)專業(yè)測試。經資格審查合格的，進入專業(yè)測試。專業(yè)科目測試為筆試，內容為《醫(yī)學基礎知識》。分值為100分。專業(yè)測試開考比例1:2（10人及以上崗位為1:1.5比例)，達不到規(guī)定比例的，取消或相應遞減擬招聘職位人數至規(guī)定比例；其中，特殊職位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。
（二)面試。面試人選按1:2的比例，根據專業(yè)測試成績從高分到低分依次確定。若最后一名人選的專業(yè)測試成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘職位人數至規(guī)定比例（遞減后的招聘職位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)；其中，特殊職位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。無法遞減的，考生專業(yè)測試成績須達到60分以上，方可進入面試。
面試采取專業(yè)答辯、結構化面試等方式進行，分值100分。面試成績未達到60分者為不合格，不得確定為簽約人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
（三)考試考核總成績=專業(yè)測試成績×60%+面試成績×40%（計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。
（四)簽約。簽約人選按擬招聘人數，根據考試考核總成績從高分到低分等額確定，并當場簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。當考試考核總成績相等時，依次按學歷、面試成績、專業(yè)測試成績高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
