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(1)本市行政區(qū)劃內(nèi)行政機關(guān)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的在編人員、事業(yè)單位未滿招聘公告規(guī)定服務(wù)期限的在編人員，須提供所在單位、主管部門和縣市區(qū)組織人社部門同意報考證明。
(2)委培生、定向生，須提供由原委培、定向單位同意報考證明。
(3)國家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
上述所需材料必須為原件（須同時提供復(fù)印件一式兩份)。
提示:不能按要求提供上述材料以及未按時參加資格復(fù)審的，視為自動放棄考試資格。
資格復(fù)審中，因報考者不符合報考條件被取消考試資格和報考者自動放棄資格復(fù)審而產(chǎn)生的空額，按筆試成績(含加分)從高到低依次等額遞補人員參加資格復(fù)審。
(三)面試
1.有關(guān)面試的具體事項于2014年12月上旬在梓潼政務(wù)網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站bhskgw.cn公告，一律按公告通知為準，不再電話通知，請報考者注意查閱。
2.面試根據(jù)崗位特點、工作性質(zhì)采取綜合面試、專業(yè)技能測試等方式。資格復(fù)審合格人員在參加面試前需領(lǐng)取《面試通知書》，《面試通知書》領(lǐng)取的時間、地點等有關(guān)事項在梓潼政務(wù)網(wǎng)公告通知。未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書》的，視為自動放棄，按筆試成績(含加分)從高到低依次確定遞補人員。按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，進入面試者，收取面試費80元。
3.面試具體時間、地點、方式見《面試通知書》。報考者在考試當天持本人《面試通知書》和身份證原件到指定地點參加面試。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄考試。
4.面試因自動放棄或缺考實際開考比例低于1：2的，調(diào)減或取消該崗位招聘計劃，個別緊缺專業(yè)經(jīng)批準后可開考，但參考者考試總成績不得低于本次考試同類形成競爭職位的最低成績方可進入體檢。
5.報考被取消崗位的，予以退費。
6.參加面試人員考試總成績和體檢、考核等具體事項在面試結(jié)束后另行安排，并在梓潼政務(wù)網(wǎng)公布。
五、體檢
（一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考者考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，按筆試成績(含加分)從高分到低分依次確定體檢人員；筆試成績(含加分)相同，按公共基礎(chǔ)知識成績高低確定；公共基礎(chǔ)知識成績相同，安排面試加試，以加試成績高低確定。
（二)體檢由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，有關(guān)要求和具體事項在梓潼政務(wù)網(wǎng)公布。
（三)體檢項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定醫(yī)學(xué)全在線bhskgw.cn。對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。
（四)體檢所產(chǎn)生的一切費用均由報考者承擔。
六、考核
主管部門、招聘單位對體檢合格人員進行綜合考核�？己藘�(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。在職人員主要征求原所在單位意見；非在職人員主要征求其戶籍所在地的公安機關(guān)或其人事檔案管理機構(gòu)意見；應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生主要查詢其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)。
對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。
因未按要求參加體檢和體檢不合格、考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的空額，經(jīng)縣人力資源和社會保障局與招聘單位及主管部門研究批準后，按照招聘崗位報考者考試總成績從高分到低分依次等額遞補體檢人員，但遞補人員的考試總成績不得低于非遞補進入體檢人員的最低成績。
七、公示
對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由縣人力資源和社會保障局醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站bhskgw.cn在梓潼政務(wù)網(wǎng)公示。公示期限為7日。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。
擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
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