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2014年宣城市人民醫(yī)院招聘計劃
2014年宣城市人民醫(yī)院面向社會公開引進高層次人才25名。根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國原人事部第6號令)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進原則
（一)堅持面向社會、公開引進；
（二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、引進崗位和計劃：具體詳見附件醫(yī).學 全在.線招聘提供bhskgw.cn。
三、引進對象和條件安徽省醫(yī)學招聘信息
引進對象主要為國家承認的研究生學歷（碩士及以上學位)畢業(yè)生或具有副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術職務以及符合引進崗位條件的人員，且符合以下條件：
（一)具有中華人民共和國國籍；
（二)遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三)符合崗位要求的身體條件；
（四)年齡在45周歲以下（1969年12月16日以后出生)，涉及年齡要求的以此類推；
（五)各崗位所需專業(yè)、學歷（學位)和其他條件（詳見附件)。
有下列情形之一的人員，不予引進：
（一)不符合引進崗位條件要求的人員；
（二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三)現(xiàn)役軍人；
（四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
（五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序和辦法安徽省醫(yī)學招聘信息
引進工作按照發(fā)布引進信息、現(xiàn)場報名與資格審查、面試、體檢與考察（含報考資格復審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
（一)信息發(fā)布
本次公開引進的有關信息在以下網站發(fā)布：宣城市人社局網站醫(yī)學招聘bhskgw.cn；宣城市衛(wèi)生局網站；宣城市人民醫(yī)院網站。
（二)報名與資格審查
1、報名時間與地點
報名采取現(xiàn)場集中報名方式。
（1)報名時間：2014年12月16日—12月22日（上午8∶00-11∶00，下午14:00—17∶00)。
（2)報名地點：
宣城市人民醫(yī)院引進人才報名地點：市人民醫(yī)院人力資源部(宣城市環(huán)城北路15號，聯(lián)系電話：0563-3033922)。
2、報名所需材料：報考者需提交本人相關證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關證明材料包括本人身份證、學歷（學位)證書、有關資格證書原件及復印件。在編在崗人員需提供所在單位同意報考的證明；代報名者還需提供代報名人員身份證原件及復印件和代報名委托書。所有報名人員均需簽署報名承諾書。
3、資格審查：審查時，應聘人員所填信息與本人真實信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應聘人員的報名資格；報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理。資格初審合格后，發(fā)放面試通知書。領取面試通知書時間于面試前一周另行通知。
（三)面試
1、面試時間與地點：詳見面試通知書。
2、面試方式：采取結構化面試方式安徽省醫(yī)學招聘信息。主要考察考生語言表達、臨場應變、解決實際問題能力和專業(yè)知識水平等。
3、考官組成和成績計算：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上；面試成績采取百分制計分方法，計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其他考官的平均分為該考生面試成績，面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績相同的，再從備用題庫中加試一題，依照加試成績從高分到低分排序確定體檢與考察人選（遞補參照此法)。
4、為確保引進質量，當某崗位面試實到人數(shù)少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察。
（四)體檢與考察（含資格復審)
1、體檢與考察人數(shù)依面試成績從高分到低分順序，按與引進崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。
2、體檢標準和程序參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《<公務員錄用體檢操作手冊（試行)>有關修訂內容》(人社部發(fā)〔2014〕58號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行，須在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自理。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按同崗位成績從高分到低分依次等額遞補。
3、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況等，同時對報考者進行資格復查。
4、遞補：因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結束，不再遞補。
（1)擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；
（2)擬引進人員公示結果影響聘用的；
（3)擬引進人員公示結束前自愿放棄聘用的；
（4)導致擬引進崗位空缺的其他情形。
（五)公示
引進人才每個環(huán)節(jié)的結果，在宣城市人力資源和社會保障局醫(yī)院招聘bhskgw.cn整理、宣城市衛(wèi)生局網站上公示3天，其中，確定為擬引進人才的有關信息公示7天。
（六)審批
經公示無異議或反映的問題經核實不影響引進的，由市衛(wèi)生局按照有關程序和要求，履行報批手續(xù)。
（七)簽訂聘用合同
經審批后，用人單位按照有關規(guī)定安徽省醫(yī)學招聘信息，與引進人員簽訂聘用合同，按規(guī)定實行試用期制度（試用期含在聘期內)，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、引進工作紀律
（一)實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，或者有其他可能影響引進公正的，應當回避。
（二)在引進過程中違反干部人事紀律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國原人事部令第6號)第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、有關事項
1、為加強公開引進工作領導，成立市人民醫(yī)院公開引進人才工作領導小組，具體負責引進有關事宜。
2、本《公告》未盡事宜由宣城市衛(wèi)生局負責解釋。
3、政策咨詢電話：
咨詢電話：市衛(wèi)生局0563-3024362、市人民醫(yī)院0563-3033922
監(jiān)督電話：市衛(wèi)生局紀檢組0563-3023723、市人社局事業(yè)科0563-3026400
宣城市人力資源和社會保障局
宣城市衛(wèi)生局
2014年12月9日
附件：招聘崗位表
