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1、開考比例
崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)原則上不低于3：1的比例。對于少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請主管部門和省人力資源社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
2、考試方式
應聘序號1—8的崗位：采取筆試、技能操作、面試相結合方式（按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的30%、技能操作占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為三基知識和應聘崗位專業(yè)知識。
技能操作、面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，醫(yī)學全在線bhskgw.cn按1：3的比例確定技能操作、面試人員。技能操作主要測評應聘人員的專業(yè)技能和實際操作水平；面試采用結構化方式，主要測試應聘人員的學識水平、業(yè)務素質和表達能力等。
應聘序號9的崗位：采取筆試、面試相結合方式（按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為應聘崗位專業(yè)知識。
面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試人員。面試采用結構化方式，主要測試應聘人員的學識水平、業(yè)務素質和表達能力等。
應聘序號10的崗位：采取筆試、技能操作、面試相結合方式（按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、技能操作占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為公共基礎知識。
技能操作、面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定技能操作、面試人員。技能操作主要測評應聘人員的動手操作能力；面試采用結構化方式，主要測試應聘人員的學識水平、業(yè)務素質和表達能力等。
應聘人員在參加筆試、技能操作、面試時，必須同時攜帶準考證和身份證原件，否則不得參加考試�？荚嚂r間另行通知。招聘期間，應聘人員務必保持通訊暢通，否則責任自負。
（五)體檢與考察：
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后（綜合成績相同的，
應聘序號1—8的崗位以實際操作成績?yōu)闇�，應聘序�?和10的崗位以筆試成績?yōu)闇?，按1：1的比例確定體檢與考察人員。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢合格人員進入考察�？疾靸热葜饕橇私馄湔嗡枷�、德才表現(xiàn)、工作能力、是否違反政策法規(guī)等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補（遞補不超過兩次)。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果，經(jīng)招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人選，報省人力資源社會保障廳審查，審查合格的擬聘用人員名單在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘用
人員按相關政策規(guī)定實行試用期（試用期包含在聘用合同期限內)。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用。
湖南省交通醫(yī)院
2016年7月21日
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