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2016年廣西融水苗族自治縣招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員簡章
根據(jù)中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)[2011]155號)和《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（柳政發(fā)[2006]69號)文件精神，我縣向社會公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為確保本次考試招聘工作順利完成，特制定本招聘簡章。
一、招聘的基本條件
（一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
（二)遵守憲法和法律；
（三)具有良好的品行；
（四)具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè))資格及技能要求；
（五)具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷；
（六)適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七)招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件。
（八)其他
1.時(shí)間段要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年12月31日為界。
2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
3、報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
二、招聘崗位及資格條件
計(jì)劃招聘6人，崗位和資格條件見附表。
三、報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2016年12月19日至12月23日
報(bào)名地點(diǎn)：融水苗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股（電話：5122601)
報(bào)名所需材料：考生按報(bào)考崗位條件要求，提供原件和復(fù)印件一份，如身份證、畢業(yè)證、資格證等相關(guān)材料。報(bào)考的崗位類別及等級是專技12級或以上，且崗位要求有助理級或以上職稱的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級證書的同時(shí)，還須提供對應(yīng)職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)考試通過證明或免考審批證明。醫(yī)學(xué)全在線bhskgw.cn對于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。
資格審查：依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡要說明理由。
報(bào)考者要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件（特別注意年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求等)，凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格。通過資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。
通過資格審核的考生，由自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局發(fā)放面試考試通知單。
四、面試
面試時(shí)間：（另行通知)
面試地點(diǎn)：（另行通知)
考生必需帶身份證原件和面試考試通知單方可進(jìn)入考場。
1、開考比例：招聘人數(shù)崗位與應(yīng)聘人數(shù)的崗位比例要求達(dá)到1：3。如果達(dá)不到1：3比例的，報(bào)人社部門審核，批準(zhǔn)后方可開考。
2、考試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試。
面試成績滿分100分，面試分達(dá)60分以上為合格�？脊俑鶕�(jù)考生的面試情況，按照面試試題的要求評定考生的面試成績。面試成績的計(jì)算方法是：所有考官評出的各要素得分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加，除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分，把各要素得分相加即為考生的面試成績。面試結(jié)束后，公布該職位考生面試成績。不達(dá)開考比例面試成績達(dá)到70分以上（含70分)才能進(jìn)入下一個(gè)程序。面試全部結(jié)束后宣布面試成績。
面試工作由自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會同自治縣人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施。
五、考核
（一)面試工作結(jié)束，按考生面試成績從高分到低分，以招聘崗位人數(shù)1∶1確定考核人選。
（二)考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
（三)考核不合格者，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
