養(yǎng)豬人在管理豬場(chǎng)時(shí)過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)人才養(yǎng)豬表現(xiàn)是怎樣的?
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豬場(chǎng)老板，知道了養(yǎng)豬離不開好的技術(shù)和管理的道理，多注重技術(shù)和人才，因此，在物色人員時(shí)，非常強(qiáng)調(diào)人才，特別是學(xué)畜牧、獸醫(yī)、飼料營(yíng)養(yǎng)等方面的人才。規(guī)模大的，要求至少有本科學(xué)歷，規(guī)模小的，最少都要中專以上(包括一線的飼養(yǎng)員)。技術(shù)人員招進(jìn)來以后，由于豬場(chǎng)的條件(如限制外出、住宿等)、收入等實(shí)際情況影響，大多穩(wěn)定不下來，經(jīng)常發(fā)生跳槽的情況，因此，豬場(chǎng)出現(xiàn)比較缺人的時(shí)期就到處。一批員工走了，又招一批，周而復(fù)始，使豬場(chǎng)人員很不穩(wěn)定，很大程度地影響了生產(chǎn)。
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