關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》等五個事業(yè)單位崗位設置管理配套文件的通知
甘人發(fā)〔2008〕28號
各市州人事(人事勞動)局、省直各部門人事(干部)處：
為了全面貫徹落實《甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(省委辦發(fā)〔2008〕66號)，我們研究制定了《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認定試行辦法》、《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行)》、《甘肅省事業(yè)單位崗位設置和崗位聘用中若干問題的規(guī)定》醫(yī)學 全在.線提供bhskgw.cn、《甘肅省事業(yè)單位崗位設置工作規(guī)程》五個事業(yè)單位崗位設置管理的配套文件，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本單位實際認真實施。
在事業(yè)單位實施崗位設置管理制度，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進事業(yè)單位健康發(fā)展，具有十分重要的意義。各地、各部門和事業(yè)單位要加強領(lǐng)導，精心組織，周密部署。正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保事業(yè)單位崗位設置管理平穩(wěn)順利實施。
對于實施中的問題，請及時反饋給我們。
附件：一、《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》
二、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認定試行辦法》
三、《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行)》
四、《甘肅省事業(yè)單位崗位設置和崗位聘用中若干問題的規(guī)定》
五、《甘肅省事業(yè)單位崗位設置工作規(guī)程》
二○○八年八月十一日
