關(guān)于做好2016年寧夏高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知
各市、縣（區(qū) )人力資源社會(huì)保障(勞動(dòng)保障)局，區(qū)直各有關(guān)部門單位、直屬事業(yè)單位人事（干部處)，大專院校、科研院所、中央駐寧單位：
根據(jù)自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室、人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<深入推進(jìn)職稱制度改革的實(shí)施意見>的通知》（寧人社發(fā)〔2015〕176號(hào))，現(xiàn)就做好2016年全區(qū)職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、完善職稱評(píng)審政策，進(jìn)一步深化職稱制度改革
（一)突出專業(yè)崗位特點(diǎn)，進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各系列評(píng)審委員會(huì)要堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重行業(yè)和領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的專業(yè)性、創(chuàng)造性和成果性，注重基層和一線專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)踐性、能動(dòng)性和積極性，按照職業(yè)特點(diǎn)和不同層級(jí)醫(yī)學(xué).全在.線.提供.，分系列修訂完善更加靈活、務(wù)實(shí)、科學(xué)的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審條件。各系列評(píng)審委員會(huì)要對(duì)本系列評(píng)審條件實(shí)行以來的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)分析，廣泛征求業(yè)內(nèi)專家和不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的意見，積極借鑒參考其他兄弟省份的政策規(guī)定，提出本系列評(píng)審條件修訂意見報(bào)送自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳，條件成熟的系列適時(shí)出臺(tái)修訂后的評(píng)審條件，各系列評(píng)審條件的修訂工作應(yīng)當(dāng)在2018年底前完成。
（二)分類制定“凡晉必下”政策。為進(jìn)一步加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提升基層專業(yè)技術(shù)人員整體水平，今年我區(qū)中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、土地系列（專業(yè))各評(píng)審委員會(huì)要結(jié)合實(shí)際，制定“凡晉必下”的具體政策規(guī)定，并加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。各市、縣（區(qū))人力資源社會(huì)保障部門按照職責(zé)要求，負(fù)責(zé)做好本地區(qū)“凡晉必下”制度的貫徹落實(shí)和有效監(jiān)管。要明確由所在服務(wù)單位和業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行考核并做出書面鑒定，作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件之一。自2017年起，自治區(qū)屬事業(yè)單位和地級(jí)市所屬事業(yè)單位申報(bào)衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、土地系列（專業(yè))高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在取得中級(jí)職稱后，要有在縣級(jí)及以下對(duì)口專業(yè)崗位累計(jì)服務(wù)12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷。
（三)完善評(píng)審組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)評(píng)委會(huì)工作管理。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全區(qū)各系列（專業(yè))高、中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，按照專業(yè)化組建、同行評(píng)議和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，修訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法，改進(jìn)評(píng)審專家遴選機(jī)制，強(qiáng)化職業(yè)操守，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，完善退出機(jī)制。探索建立異地交流評(píng)審制度，提高評(píng)審質(zhì)量，確保評(píng)審工作公平公正。按照“專業(yè)化、高層次、權(quán)威性、代表性”的原則，破除區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)、部門和體制內(nèi)外的障礙，遴選一批高層次專家、一批基層專家和一批非公有制企業(yè)專家進(jìn)入各級(jí)評(píng)審委員會(huì)，確保各級(jí)評(píng)審委員會(huì)組成人員具有廣泛的代表性。實(shí)行評(píng)委動(dòng)態(tài)管理，按照“隨機(jī)抽評(píng)”的原則，從評(píng)委專家?guī)熘写_定執(zhí)行評(píng)委，參與當(dāng)年的評(píng)審工作。
二、嚴(yán)格職稱評(píng)審條件，提高評(píng)審質(zhì)量和公信力
各系列評(píng)審委員會(huì)要把評(píng)審條件作為職稱評(píng)審的基本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，更加注重對(duì)申報(bào)人員的綜合評(píng)價(jià)。
（一)要重視思想品德的考核評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)中要正確處理好思想政治標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系，建立全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度，完善公示、誠(chéng)信承諾和責(zé)任追究制度。對(duì)學(xué)術(shù)上弄虛作假的，評(píng)審時(shí)堅(jiān)決予以“一票否決”，并列入黑名單 醫(yī),學(xué).全在.線搜集.整理 bhskgw.cn，3年內(nèi)不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。
（二)要突出業(yè)績(jī)成果貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱時(shí)，所提供的申報(bào)材料要能客觀反映其業(yè)績(jī)成果的社會(huì)價(jià)值。各評(píng)委會(huì)專家在對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審時(shí)，不僅要看其業(yè)績(jī)成果，而且還要看其學(xué)術(shù)水平。對(duì)市場(chǎng)業(yè)績(jī)突出、企業(yè)效益顯著和社會(huì)貢獻(xiàn)較大的企業(yè)高管人員或企業(yè)家，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格。高技能人才凡符合工程系列職稱評(píng)審條件的，可參加工程系列職稱評(píng)審。中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手和全國(guó)職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)�，可破格評(píng)定相應(yīng)職稱。
