關于做好2016年度湖北省高級職稱評審工作具體事項的通知
鄂職改辦[2016]98號
各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)職改辦，各高評委會辦公室、相關企事業(yè)單位：
按照《關于做好2016年度湖北省專業(yè)技術職務評審工作有關事項的通知》(鄂職改辦〔2016〕91號)文件精神，為進一步完善職稱評審工作相關程序、步驟和操作辦法，確保年度評審工作正常、有序地開展，現(xiàn)將有關具體事項通知如下：
一、壓實推薦及審核責任
（一)強化推薦單位責任。職稱申報、審核、評審全過程堅持實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”原則，層層負責，嚴把材料審核關。推薦單位是申報材料的第一責任人，要嚴把推薦關，切實對申報人員的申報業(yè)績和申報材料的真實性、完整性負責。未經(jīng)推薦單位審核、簽名的材料，評委會辦公室不得受理。
（二)強化評委會辦公室責任。市州職改辦、各高評委會辦公室是材料受理、材料審查的直接責任人，在受理材料時要依據(jù)申報條件，按申報專業(yè)嚴格審核申報人員的相關材料，對在職稱管理信息系統(tǒng)上提交申報材料不全的要退回進行補充。高評委會辦公室不得擅自擴大評審專業(yè)和范圍，受理非評審范圍對象的材料。
二、進一步嚴格評審工作程序
（一)嚴格材料審查程序。年度評審會召開前，各高評委會辦公室應對所受理的相關材料進行認真審查，并將審查合格參評人員名單在網(wǎng)上進行公示。同時對專業(yè)技術人員在職稱管理信息系統(tǒng)上填報的申報材料進行審核，確認填報的項目完整、信息準確無誤后，才能點擊確認，提交給省職改辦復核。向省職改辦報送材料受理審查情況報告，報告要明確本年度材料受理情況、申報人數(shù)、符合申報條件人數(shù)、不符合申報條件人員情況，破格申報人數(shù)、轉評人數(shù)以及實際參評人數(shù)等基本情況。經(jīng)辦人和職改辦或高評委會辦公室負責人在報告上簽字蓋章，并附申報人員花名冊。
（二)嚴格破格、轉評、免試審批。各高評委會辦公室應嚴格按條件審查破格、轉評、免試人員的申報材料。原則上不允許破資歷。平級轉評的，在現(xiàn)專業(yè)技術崗位工作并取得任職資格要滿1年及以上；轉評晉升的，現(xiàn)任職資格要滿6年及以上。衛(wèi)生、會計等國家規(guī)定資格考試的，不能轉評晉升；同級轉評的，原則上要通過國家資格考試。省職改辦復核免試、破格、轉評的原始材料。
（三)省職改辦復審。省職改辦根據(jù)各職改辦或高評委會辦公室上報的審查報告及人員花名冊，對申報材料進行復審，抽查申報人員的學歷、資歷、水平能力測試和外語、計算機以及評審單、社保繳納證件等材料（見附件)，并對免試、破格、轉評申報人員進行重點復審。
三、嚴格專家評委抽選方式
2016年各專業(yè)高評委會的專家評委全部實行系統(tǒng)自動抽選。開評前，各高評委會可通過登陸湖北省職稱管理信息系統(tǒng)在專家評委庫中按申報人員專業(yè)需求隨機抽選評委醫(yī)學全.在.線.提供. bhskgw.cn，也可到省職改辦現(xiàn)場從職稱管理信息系統(tǒng)中隨機抽選，抽選后的專家評委替換率控制在20%以內。
四、嚴控評審通過率
本年度評審原則上都使用職稱管理信息系統(tǒng)。本系統(tǒng)是以參評人數(shù)為統(tǒng)計口徑，不符合申報條件者，不提交評委會，不作為基數(shù)計算通過率。轉評人員也一并計入基數(shù)核算通過率。投票表決通過原則上也實行雙線控制，以贊成票達到或超過2/3，且通過率在80%以內的視為有效。當投票通過率超過80%，經(jīng)請示省職改辦同意，可啟動二次投票。第二次投票，贊成票數(shù)仍需超過2/3才能視為通過。
五、進一步加強網(wǎng)絡痕跡管理
評審時，各高評委會辦公室要如實、準確記錄評審各環(huán)節(jié)情況，并現(xiàn)場填寫評審會議紀要、評審記錄單（尤其是未通過人員要詳細記錄評審相關情況) 醫(yī),學.全在.線搜集.整理 bhskgw.cn。在評審會議結束后10個工作日內上報評審結果報告、評審會議紀要等原始資料復印件，未在省職改辦職稱管理系統(tǒng)中進行網(wǎng)上投票的，還需報送投票表決表，評審結果要與省職稱管理系統(tǒng)進行對接。
六、進一步強化紀律約束
申報人員要按專業(yè)技術崗位進行申報，真實客觀地提交申報材料。推薦單位要主動宣傳相關條件標準，對申報材料認真審核把關，堅持材料公示制度醫(yī)學.全在.線搜.集 . bhskgw.cn、審核簽字制度。評委會辦公室要有專人負責材料受理、審查和職稱信息化工作，明確工作職責。評委會辦公室主任是材料審核和評審組織工作的第一責任人，要試行審查參評人員名單公示制度，按程序和要求組織實施好年度評審工作。年底，省職改辦將對在申報評審過程中玩忽職守、弄虛作假的典型案例進行通報。對各高評委會辦公室的工作進行考核，對不按規(guī)定程序和要求完成年度評審工作的評委會提出處理意見。通過嚴格制度、嚴守紀律、考核激勵等方式，不斷規(guī)范、不斷完善評審工作。
附件:高級專業(yè)技術職務任職資格重點抽查內容
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