浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2017年度職稱評(píng)審工作的通知
浙人社發(fā)〔2017〕38號(hào)
各市、縣（市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位、中央部屬在浙有關(guān)單位：
根據(jù)深化職稱制度改革工作要求，為做好2017年度全省職稱評(píng)審工作，現(xiàn)將年度職稱評(píng)審計(jì)劃及有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、推進(jìn)職稱評(píng)審“最多跑一次”改革
省人力社保廳將在“浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”開設(shè)職稱評(píng)審欄目。各高評(píng)委辦公室除原渠道外，還應(yīng)及時(shí)在“浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”集中發(fā)布評(píng)審?fù)ㄖ�、評(píng)前評(píng)后公示、結(jié)果公布等相關(guān)信息，并提供評(píng)審進(jìn)度和高級(jí)證書網(wǎng)上查詢，讓專技人員在職稱評(píng)審中“少跑腿”。
二、開展工程專業(yè)評(píng)審改革
經(jīng)前期改革探索，從今年起，在電子、機(jī)械、特種設(shè)備專業(yè)實(shí)施新的量化標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審方式，在行業(yè)主管部門監(jiān)管下，由行業(yè)協(xié)會(huì)承接評(píng)審組織工作 醫(yī),學(xué).全在.線搜集.整理 bhskgw.cn，實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)。
其他工程領(lǐng)域也應(yīng)圍繞八大萬(wàn)億產(chǎn)業(yè)和振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)的要求，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，探索由大企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)或其他社會(huì)組織為主體，開展有針對(duì)性的工程師評(píng)審。具體方案由省級(jí)行業(yè)主管部門報(bào)省人力社保廳，成熟一個(gè)，改革實(shí)施一個(gè)。
三、修訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)中央關(guān)于深化職稱制度改革的意見精神和我省改革要求，省級(jí)各行業(yè)主管部門要在做好今年評(píng)審工作的同時(shí)，分行業(yè)、專業(yè)修訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。
評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的修訂，要以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，突出業(yè)績(jī)和能力導(dǎo)向，對(duì)學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文著作、科研成果、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等內(nèi)容進(jìn)行合理取舍、科學(xué)設(shè)置，探索建立指標(biāo)更多元、考核更剛性的量化評(píng)價(jià)體系。要將標(biāo)志性業(yè)績(jī)和成果作為量化評(píng)價(jià)體系的主要權(quán)重，建立特別優(yōu)秀人才的破格和越級(jí)晉升制度。各專業(yè)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)修訂未達(dá)要求的，今年將通過(guò)控制通過(guò)率來(lái)確保評(píng)審質(zhì)量。
2017年度，全省仍組織統(tǒng)一的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，但不再組織統(tǒng)一的職稱外語(yǔ)考試，對(duì)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)也不再作統(tǒng)一要求，由各職稱系列主管部門根據(jù)行業(yè)、專業(yè)要求自行確定。對(duì)實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的事業(yè)單位，也可由單位在崗位競(jìng)聘考核中體現(xiàn)；各系列（專業(yè))仍保留外語(yǔ)要求的，可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)自行進(jìn)行水平鑒定。
四、事業(yè)單位評(píng)聘結(jié)合改革
從2017年度起，全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審應(yīng)在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。評(píng)聘結(jié)合不是簡(jiǎn)單的控制指標(biāo)，目的是推動(dòng)崗位管理、職稱競(jìng)聘、聘期考核、績(jī)效管理等重要制度在事業(yè)單位內(nèi)部有機(jī)融合、良性運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合醫(yī)學(xué).全在.線搜.集 . bhskgw.cn，真正形成能者上、庸者下的用人機(jī)制，推動(dòng)單位自我管理、自我約束、自我發(fā)展。
（一)評(píng)聘程序。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘（含職稱初定，但受組織派遣援助、博士后出站、海外高層次人才等直接確認(rèn)除外)應(yīng)按以下程序進(jìn)行。省人力社保廳已作出專門規(guī)定的專業(yè)，按原規(guī)定執(zhí)行。
1.公布崗位信息。單位根據(jù)核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)的空缺崗位數(shù)和工作需要，公布年度擬聘崗位數(shù)及崗位任職條件。
2.個(gè)人申報(bào)競(jìng)聘。按照規(guī)定程序，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和具體崗位任職條件，向本單位申報(bào)競(jìng)聘，并作出競(jìng)聘履職承諾。
3.單位考核推薦。單位要結(jié)合申報(bào)人員任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核情況，通過(guò)多種方式進(jìn)行競(jìng)聘考核。根據(jù)考核結(jié)果和履職承諾，經(jīng)集體研究，由單位在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)推薦參加評(píng)審，并在單位內(nèi)進(jìn)行公示。事業(yè)單位主管部門和同級(jí)人力社保部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各單位崗位結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，防止單位突破核定的崗位結(jié)構(gòu)比例推薦申報(bào)人選。
4.評(píng)委會(huì)評(píng)審。評(píng)委會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序做好評(píng)審和公布工作。符合職稱初定條件的人員，經(jīng)人力社保部門或省級(jí)部門同意，可不經(jīng)過(guò)評(píng)委會(huì)評(píng)審。
5.單位聘任。單位根據(jù)聘用制度有關(guān)規(guī)定，將通過(guò)評(píng)審的人員聘用到相應(yīng)崗位，及時(shí)兌現(xiàn)受聘人員的相關(guān)待遇，防止在有評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人選的情況下出現(xiàn)“有崗不聘”現(xiàn)象。
（二)關(guān)于未聘人員。2017年度之前，事業(yè)單位中已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但未被聘用到相應(yīng)崗位的人員，原資格依然有效，但不與工資福利等待遇掛鉤。未聘人員享有同等參與職稱評(píng)聘權(quán)利，應(yīng)按前述程序申報(bào)競(jìng)聘，但可不經(jīng)過(guò)評(píng)委會(huì)評(píng)審。
（三)對(duì)于實(shí)行以考代評(píng)、全國(guó)統(tǒng)一考評(píng)結(jié)合的職稱。個(gè)人申報(bào)參加考試可不受空缺崗位數(shù)額限制，但取得資格后仍須在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)參加申報(bào)競(jìng)聘。
