關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用與職稱評(píng)審管理有關(guān)問(wèn)題的通知 甘事人改辦〔2011〕10號(hào)
各市州人力資源和社會(huì)保障局、事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、職稱改革工作辦公室、省直各部門人事（干部)處、有關(guān)事業(yè)單位：
全面實(shí)施崗位設(shè)置管理制度，變身份管理為崗位管理，把崗位管理作為基本的人事管理制度；全面推行聘用制度，變固定用人為合同用人，把聘用制作為基本的用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容。自2008年全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和聘用制度以來(lái)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用與職稱評(píng)審兩項(xiàng)工作協(xié)調(diào)配合，全省事業(yè)單位總體上在國(guó)家和省上規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用工作人員和評(píng)定職稱資格。崗位聘用和職稱評(píng)審在調(diào)動(dòng)和發(fā)揮事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員積極性，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。但也有個(gè)別地方和單位，存在崗位聘用與職稱評(píng)審相脫節(jié)現(xiàn)象，評(píng)聘矛盾比較突出。為了進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘用與職稱評(píng)審管理，使二者協(xié)調(diào)配套，有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)事業(yè)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我省實(shí)際，現(xiàn)將事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用與職稱評(píng)審的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、事業(yè)單位實(shí)行崗位聘用與職稱評(píng)審相一致的原則
全省事業(yè)單位原則上不實(shí)行崗位聘用與職稱評(píng)審分開(kāi)，有多少空缺崗位就評(píng)多少職稱任職資格，防止和避免產(chǎn)生新的評(píng)聘矛盾。過(guò)去個(gè)別地方因?qū)嵭性u(píng)聘分開(kāi)積累的未聘人員，逐步在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)消化。
二、嚴(yán)格按照各級(jí)組織、人社部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)額評(píng)定職稱任職資格
各級(jí)職稱資格審核推薦和評(píng)定部門，要嚴(yán)格依據(jù)各級(jí)組織、人社部門核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位數(shù)額評(píng)定任職資格人員。沒(méi)有空缺崗位的，事業(yè)單位和主管部門不予推薦評(píng)審職稱資格的人選，各級(jí)職稱改革工作辦公室不予接受推薦材料和評(píng)定職稱資格。
三、需要試行崗位聘用與職稱評(píng)審分開(kāi)的，要實(shí)行審批制度
市州和省直事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況和需要，如要試行崗位聘用和職稱評(píng)審適度分開(kāi)，必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可試行。市州和省直事業(yè)單位分別由市州事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、職稱改革工作辦公室和省直事業(yè)單位主管部門報(bào)省事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和省職稱改革工作辦公室審批。
四、要加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理
按照《關(guān)于市州單位省管崗位管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（甘事人改辦〔2011〕3號(hào))要求，依據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于核定事業(yè)單位崗位總量和各類崗位數(shù)額有關(guān)問(wèn)題的通知》（甘人社通〔2010〕206號(hào))精神，從2011年1月1日起，市州事業(yè)單位向省職稱改革工作辦公室報(bào)送評(píng)審專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職資格人員材料前，須向省事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位使用數(shù)額。市州上報(bào)專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位評(píng)審材料時(shí)，隨附省事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下達(dá)的崗位調(diào)整函件。未經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá)崗位數(shù)額的，市州不得報(bào)送材料，省職稱改革工作辦公室不予接受材料。市州對(duì)專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位管理也應(yīng)從嚴(yán)掌握，堅(jiān)持評(píng)聘一致原則。
五、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，明確責(zé)任，形成合力
崗位聘用和職稱評(píng)審涉及事業(yè)單位人事管理的方方面面、涉及個(gè)人利益、涉及事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。各市州事業(yè)單位人事制度改革管理部門與職稱管理部門都要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，特別是業(yè)務(wù)分工屬不同科室和不同分管領(lǐng)導(dǎo)的市州更要主動(dòng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，落實(shí)責(zé)任，使崗位聘用和職稱評(píng)審形成合力。
對(duì)于不按本文有關(guān)規(guī)定辦理，使崗位聘用與職稱評(píng)審相脫節(jié)，造成不良后果的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。
二0一一年十二月二十二日
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