7. 政策性加分
按照國家、省有關(guān)規(guī)定，截止報(bào)名時(shí)，經(jīng)縣（區(qū))以上組織、人力資源和社會(huì)保障部門考核合格，且服務(wù)期滿的下列考生，在本次招聘考試筆試折合后的成績(jī)中加分。符合加分條件的考生，須在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)提供服務(wù)所在地縣(區(qū))以上組織、人力資源和社會(huì)保障、團(tuán)委、教育、民政等部門出具的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（證明材料包括協(xié)議書或服務(wù)證、年度考核登記表、縣（區(qū))以上組織、人力資源和社會(huì)保障部門評(píng)優(yōu)表彰的文件原件及復(fù)印件、考生信息表等)，未在本次招考報(bào)名結(jié)束（2012年8月31日)前提交證明材料的，視為放棄加分。
（1)參加“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段特崗教師計(jì)劃”和“社工人才百人計(jì)劃”的志愿者，每服務(wù)滿1周年加2分，符合其它加分條件的按就高但不累加的原則加分，加分最高不超過6分。
（2)大學(xué)生村（社區(qū))干部，每工作滿1周年加2分，被縣（區(qū))以上組織、人力資源和社會(huì)保障部門評(píng)為優(yōu)秀的另加3分，加分最高不超過6分。
（三)面試
1．面試內(nèi)容：報(bào)考護(hù)理崗位的考生面試采取技能測(cè)試的辦法，主要測(cè)試考生的護(hù)理技能實(shí)際操作能力。報(bào)考其他崗位考生采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，主要測(cè)試考生的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。
2.進(jìn)入面試人員比例根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位聘用名額1:3的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。若某招考專業(yè)崗位由于缺考、違紀(jì)等原因出現(xiàn)擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)比例為1:1的，則報(bào)考該崗位考生的總成績(jī)不能低于本次所有擬招聘人員總成績(jī)的最低分，否則不予聘用。
3.面試時(shí)間：具體時(shí)間及注意事項(xiàng)詳見面試通知書。
4．進(jìn)入面試的考生于2012年9月27日至28日正常上班時(shí)間到射洪縣人力資源和社會(huì)保障局二樓人事考試中心（地址：射洪縣太和鎮(zhèn)同仁路141號(hào))領(lǐng)取面試通知書。逾期按自動(dòng)放棄處理，人員依次遞補(bǔ)。
5.進(jìn)入面試程序出現(xiàn)的人員缺額不再遞補(bǔ)醫(yī)學(xué)全在線
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五、考試總成績(jī)計(jì)算方法
考試總成績(jī)=(綜合知識(shí)×45%+專業(yè)知識(shí)×55% +政策性加分) ×70%+面試成績(jī)×30%。
考試總成績(jī)和各項(xiàng)折合成績(jī)均保留兩位小數(shù)。
六、體檢及考察
面試后，根據(jù)招聘專業(yè)崗位數(shù)，按照考生的考試總成績(jī)，從高分到低分（考試總成績(jī)相同的考生先后以綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、面試成績(jī)高低確定名次)等額確定進(jìn)入體檢和政審考察的人員。體檢工作由射洪縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》執(zhí)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，須在接到體檢通知3日內(nèi)到射洪縣衛(wèi)生局提出復(fù)查申請(qǐng)。復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢工作結(jié)束后，由射洪縣衛(wèi)生局會(huì)同招聘單位對(duì)擬聘人員的政治思想、工作能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)的人員缺額，由射洪縣人力資源和社會(huì)保障局按報(bào)考該專業(yè)崗位考生的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如該空額專業(yè)崗位所有參加面試人員體檢、考核都不合格，不再遞補(bǔ)。
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