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面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)由高到低按崗位招聘計(jì)劃1︰1的比例確定進(jìn)入體檢、考核、選崗范圍人員。如擬進(jìn)入體檢、考核、選崗范圍人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定人選。對(duì)成績(jī)依然相同者，重新組織面試，根據(jù)加試成績(jī)由高到低確定人選（在考核、體檢、選崗階段因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補(bǔ))。
五、體檢和考核
體檢參照考試錄用公務(wù)員體檢辦法醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站bhskgw.cn，在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書(shū)面體檢結(jié)論。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。
對(duì)體檢合格人員，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專(zhuān)門(mén)人員對(duì)其德、能、勤、績(jī)和應(yīng)回避等情況進(jìn)行全面考核。同時(shí)，對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行審查。
六、選崗和聘用
經(jīng)體檢、考核合格的人員進(jìn)行選崗�？忌荒茉谂c本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位應(yīng)聘。
（一)選崗
具體招聘崗位選崗前予以公示。選崗人員按照所報(bào)崗位類(lèi)別根據(jù)總成績(jī)由高分到低分依次選擇崗位。對(duì)棄權(quán)造成的人員空缺，按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（二)聘用
報(bào)考人員崗位確定后面向社會(huì)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站bhskgw.cn公示，公示期7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消其聘用資格。
七、其他事項(xiàng)
本簡(jiǎn)章由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、選崗聘用等環(huán)節(jié)的有關(guān)事宜均在濟(jì)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，請(qǐng)報(bào)名人員保持報(bào)名登記電話暢通，并隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上招聘信息。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0531-84238960（縣人力資源和社會(huì)保障局)、0531-84215327（縣衛(wèi)生局)
濟(jì)陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一四年十月二十日
附件：濟(jì)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)下載
1、招聘崗位匯總表
2、報(bào)名表和承諾書(shū)
3、筆試準(zhǔn)考證和填表說(shuō)明
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
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