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2016年湖南省株洲市勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治中心公開招聘工作人員公告
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號)等有關規(guī)定，結合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究并報上級批準，決定面向社會公開招聘全額拔款事業(yè)編制工作人員4名�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、用人單位簡介
見用人單位網(wǎng)站。
三、招聘計劃及崗位條件
此次招聘崗位為公開招聘崗位。具體計劃及崗位條件詳見附表。
四、招聘條件
應聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，報考需要提供執(zhí)業(yè)(職業(yè)、從業(yè))資格和注冊證崗位的考生，應聘者取得的學歷和所學專業(yè)必須符合招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)(職業(yè)、從業(yè))資格報考和注冊的條件;
3、適應崗位要求的身體條件;
4、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的，不得報名應聘。應聘人員不得報考錄用后即構成應回避關系的崗位。
五、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)、株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市衛(wèi)計委網(wǎng)、株洲衛(wèi)生人才網(wǎng)上公告，同時可在其他媒體上發(fā)布。 招聘：醫(yī)學全在線bhskgw.cn
六、報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：報名時間為2016年11月16日—11月18日，上午8：00～12：00，下午15：00～17：30
2、報名地點：株洲市勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治中心人事教育科。
3、報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式，每1名應聘人員只能報考1個崗位。
4、報名要求：應聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附表2)，如實填寫一式一份，并攜帶本人正式有效身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關資料及近期免冠同底一寸彩色照片6張到株洲市勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治中心人教科報名。機關事業(yè)單位的在編人員還需提供單位同意報名的相關材料。應聘人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格，對惡意報名、擾亂報名秩序或者偽造學歷證書等證明材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消招聘資格，構成犯罪的移交司法機關追究其相應責任。
年齡及工作經(jīng)歷等年限計算截止至2016年10月31日（例：≤35歲即為1980年10月31日之后出生，工作年限計算以滿12個月為一年)。
5、開考比例：公開招聘崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市衛(wèi)計委和市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
七、資格審查
根據(jù)招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。
八、考試
采取筆試、面試、業(yè)務技能考核的方式進行，按百分制計算總成績，分值比例為4∶2∶4。
1、筆試。筆試內容為崗位所需基礎知識及專業(yè)知識，具體考試時間另行通知。
筆試結束后，將筆試成績從高分到低分進行排列，并按招聘計劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務技能考核人選(最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分時，則同分者全部進入面試及業(yè)務技能考核)，筆試結果在發(fā)布網(wǎng)站進行公示。面試、業(yè)務技能考核時間另行通知。
2、面試。面試主要考核應聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應變能力、溝通與協(xié)調能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等，采取結構化面試方式進行。
3、業(yè)務技能考核。業(yè)務技能考核主要考核與報考崗位有關的業(yè)務技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點，采取實際操作等方式進行。
面試及業(yè)務技能考核應當在應聘人員考試結束后當場評分、統(tǒng)分并公布成績。面試與業(yè)務技能考核原則上應在同一天完成。
4、成績合成
全部考試環(huán)節(jié)結束后，筆試、面試、業(yè)務技能考核成績按比例計算總成績（采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù))，總成績最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分情況時，依次以筆試、面試、業(yè)務技能考核分數(shù)由高到低確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。
僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場參加考試（筆試、面試及業(yè)務技能考核)的崗位，設定總成績最低分數(shù)線為70分（含70分)，未達70分者不能進入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試、業(yè)務技能考核時間地點另行通知。
九、體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位考生總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按照應聘同一崗位考試總成績和體檢結果，依次等額遞補一次。
十、公示
根據(jù)總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在發(fā)布網(wǎng)站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位負責調查核實，提出處理意見并上報市衛(wèi)計委和人社部門審定，必要時，市衛(wèi)計委和人社部門也可直接進行調查核實。
十一、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，辦理入編等相關手續(xù)。試用期滿合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十二、紀律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)按有關規(guī)定追究責任。
本次招聘政策由株洲市勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治中心負責解釋。
