我們在制定各種獎勵、評優(yōu)、職稱評聘等有關政策時,應突出論文的質(zhì)量,不可過分強調(diào)數(shù)量。在評高級職稱時,一定要堅持選2—3篇能代表本人水平的論文請同行專家評議,如確實有一篇高水平的論文,就可在數(shù)量上不作過分苛求。山東大學在制定SCI收錄論文的獎勵規(guī)定時,既考慮到收錄的篇數(shù),也根據(jù)影響因子的大小給予不同的獎勵資助。對于探究生的要求,不應把發(fā)表論文的數(shù)量作為一項按時畢業(yè)必需的條件。提高探究生的質(zhì)量,應在平時的培養(yǎng)中嚴格要求,單提要發(fā)表幾篇論文才能按時畢業(yè),這必然造成某些探究生為能完成論文數(shù)量而采取些不恰當?shù)氖侄吾t(yī)學全.在.線.提供. bhskgw.cn,這不利于培養(yǎng)探究生的做人、做學問。
我們應采取一些適當有效的辦法來制止這種重量不重質(zhì)的不良傾向。作為論文作者或探究生導師,我們本身首先要注重發(fā)表高水平的論文,分量不夠的論文果斷不投稿。另外,對我們的學生也要有同樣的要求。對于我們四周的那些質(zhì)量不見長而數(shù)量領先的同行們要提出善意的批評。我們應牢固樹立精品意識,在學術論文上應重質(zhì)不重量
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