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本草求真:藥店老板賺不到錢員工就苦不堪言

與門店里利益直接掛鉤的是員工切身福利、工資薪水、社會(huì)保險(xiǎn)。

如果老板無法得到正常的利益,便只能從員工下手,進(jìn)行減員增效。

如有些私企門店的員工連收銀員都要肩負(fù),同時(shí)還要完成衛(wèi)生保健員的工作,即本來是3、4個(gè)人要做的事情,現(xiàn)在因?yàn)槔麧?rùn)不好都要由1、2個(gè)人來承擔(dān)。


藥店員工身兼數(shù)職,可是工資待遇卻處于社會(huì)下層。據(jù)調(diào)查,飯店的服務(wù)員的工資在2500元左右,而現(xiàn)在大多數(shù)的醫(yī)藥商品營(yíng)業(yè)員,連這個(gè)水平都達(dá)不到。更多老板將基層員工的工資僅僅和最低生活保證掛鉤,員工的工資就是最低生活保障。

這就造成藥店工作人員大量流失的惡性循環(huán)。


總之如果一項(xiàng)改革是明智的,這項(xiàng)改革絕對(duì)不會(huì)靠犧牲一群人的利益,來成全另一群人。不成熟、不全面的瞎折騰,最后倒霉的還是基層工作者。
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