第二章 職稱評聘中有關(guān)問題的規(guī)定
第一節(jié) 關(guān)于系列轉(zhuǎn)換
因工作調(diào)動或崗位變動，需轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專業(yè))的人員，應(yīng)在新的專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核能履行新崗位職責(zé)，按規(guī)定評審程序、評審條件報相應(yīng)評委會確認(rèn)轉(zhuǎn)換新系列（專業(yè))同級職務(wù)任職資格。評審新職務(wù)任職資格的人員必須參加轉(zhuǎn)換新系列（專業(yè))的實踐技能考試和專業(yè)組答辯。轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專業(yè))的人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得時間從原職務(wù)任職資格取得時間起算。轉(zhuǎn)換確認(rèn)新職務(wù)任職資格并被聘任新職務(wù)1年以上，方可申報晉升新職務(wù)系列（專業(yè))高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第二節(jié) 關(guān)于小范圍有效任職資格
原取得單位有效、企業(yè)有效、蘭外有效高級職務(wù)任職資格的人員，達到評審全省有效高級職務(wù)任職資格統(tǒng)一條件，評審任職資格時，不再需要單位推薦，但應(yīng)在本單位公示，參加專業(yè)組答辯。原評審小范圍有效任職資格時未參加專業(yè)考試的人員，評審大范圍有效任職資格時，還應(yīng)參加相應(yīng)專業(yè)考試并達到規(guī)定要求。評審小范圍有效任職資格時參加了專業(yè)考試的人員，評審大范圍有效任職資格時不再參加專業(yè)考試。
企業(yè)有效資格人員調(diào)動到事業(yè)單位，蘭外有效資格人員調(diào)動到蘭州市城區(qū)內(nèi)，單位有效資格人員調(diào)動到其它事業(yè)單位工作，原獲小范圍有效任職資格無效，均應(yīng)由新單位按評審條件重新申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
原取得單位有效、企業(yè)有效、蘭外有效高級職務(wù)任職資格的人員，醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com若由省直企、事業(yè)單位流動到市、縣，或由市、縣流動到縣、鄉(xiāng)企、事業(yè)單位的，可由流動后本人所在單位寫出轉(zhuǎn)換全省有效任職資格的專題報告，送地、廳級職改部門審核后，報省職改辦審批辦理下達專項評任指標(biāo)。上述人員轉(zhuǎn)為全省有效范圍資格后，必須在新崗位服務(wù)3年后方可流動，否則取消轉(zhuǎn)換為全省有效的資格。
第三節(jié) 關(guān)于在事業(yè)單位兼職人員評審
專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
經(jīng)組織任命在事業(yè)單位（不含依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)兼職，并符合評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的人員，可在兼職單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例數(shù)額內(nèi)申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
第四節(jié) 關(guān)于專項指標(biāo)
申請專項指標(biāo)的程序和下達專項指標(biāo)的權(quán)限、程序，按核定結(jié)構(gòu)比例的權(quán)限和程序執(zhí)行。即省直各單位的高級職務(wù)專項指標(biāo)，均由單位提出書面申請，主管部門審查同意后報省職改辦審核下達；市（州)、縣（市、區(qū))副高級職務(wù)專項指標(biāo)，由單位提出書面申請，主管部門審查同意后報市（州)職改辦審核下達；正高級職務(wù)專項指標(biāo)由單位提出書面申請，市（州)職改辦審查同意后報省職改辦審核下達。
被確定為我省“555”人才工程一、二層次人選的專業(yè)技術(shù)人員，評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，可不占本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額，評審?fù)ㄟ^后按上述權(quán)限和程序申請報批專項指標(biāo)。
第五節(jié) 關(guān)于援外醫(yī)療隊員榮獲勛章的規(guī)定
參加援助馬達加斯加醫(yī)療隊員的衛(wèi)生技術(shù)人員，榮獲馬達加斯加國家“軍官勛章”或“騎士勛章”的醫(yī)療隊隊員，比照榮獲省部級專業(yè)技術(shù)先進稱號對待。
第六節(jié) 學(xué)術(shù)期刊級別認(rèn)定辦法及國家級論文期刊名錄
一、刊物級別的認(rèn)定
(一)國家權(quán)威學(xué)術(shù)刊物的認(rèn)定執(zhí)行《國家權(quán)威學(xué)術(shù)期刊參考名錄》。
(二)省部級學(xué)術(shù)期刊的認(rèn)定
認(rèn)定省部級學(xué)術(shù)刊物的原則為：
1.國家行業(yè)學(xué)會、專業(yè)學(xué)會和國家部委主辦或主管的學(xué)術(shù)期刊(列入國家權(quán)威學(xué)術(shù)期刊名錄除外)。
2.全省大行業(yè)學(xué)會和省直廳局主辦、經(jīng)省級以上出版部門批準(zhǔn)登記的學(xué)術(shù)期刊。
3.省部大報理論版。醫(yī)學(xué).全.在線.網(wǎng).站.提供
4.一般本科院校學(xué)報。
5.在正式出版的全國性本專業(yè)學(xué)術(shù)會議論文集上發(fā)表的論文，可視同在省部級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文。
(三)下列情況一般不作為學(xué)術(shù)論文對待：
1.評論、文摘、短篇報道、科普文章、科技新聞等，以及不足一個印刷頁的資料；
2.會議簡報、動態(tài)、講座等資料性質(zhì)的材料。
(四)我省評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時均按上述規(guī)定界定學(xué)術(shù)刊物級別，各系列不再另行制定學(xué)術(shù)刊物級別認(rèn)定辦法。
二、國家權(quán)威學(xué)術(shù)期刊參考名錄
《中華醫(yī)學(xué)雜志》、《中華內(nèi)科雜志》、《中華神經(jīng)精神科雜志》、《中華外科雜志》、《中華婦產(chǎn)科雜志》、《中華兒科雜志》、《中華耳鼻喉科雜志》、《中華眼科雜志》、《中華皮膚科雜志》、《中華口腔醫(yī)學(xué)雜志》、《中華醫(yī)學(xué)檢驗雜志》、《中華血液學(xué)雜志》、《中國實驗血液學(xué)雜志》、《中華理療雜志》、《中華結(jié)核與呼吸雜志》、《中華心血管病雜志》、《中華消化雜志》、《中華內(nèi)分泌代謝雜志》、《中華傳染病雜志》、《中華腎臟病雜志》、《中華泌尿外科雜志》、《中華骨科雜志》、《中華麻醉學(xué)雜志》、《中華小兒外科雜志》、《中華胸心血管外科雜志》、《中華整形燒傷外科雜志》、《中華器官移植雜志》、《中華顯微外科雜志》、《中華神經(jīng)外科雜志》、《中華創(chuàng)傷雜志》、《中華腫瘤雜志》、《中華核醫(yī)學(xué)雜志》、《中國超聲醫(yī)學(xué)雜志》、《中華放射醫(yī)學(xué)雜志》、《中華實驗外科雜志》、《中華護理雜志》。《中華預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志》、《中國公共衛(wèi)生學(xué)報》、《營養(yǎng)學(xué)報》、《中國心理衛(wèi)生雜志》、《中國地方病學(xué)雜志》、《中華勞動衛(wèi)生職業(yè)病雜志》、《中華放射醫(yī)學(xué)與防護雜志》、《中華流行病學(xué)雜志》、《中國寄生蟲學(xué)與寄生蟲病雜志》、《中國寄生蟲病防治雜志》、《中華醫(yī)院管理雜志》、《中華老年醫(yī)學(xué)雜志》、《中國老年學(xué)雜志》、《中華法醫(yī)學(xué)雜志》、《中國運動醫(yī)學(xué)雜志》、《衛(wèi)生研究》、《中國公共衛(wèi)生》、《中國婦幼保健》、《現(xiàn)代康復(fù)》、《中國康復(fù)理論與實踐》、《中國食品與營養(yǎng)》�！督馄蕦W(xué)報》、《中華病理學(xué)雜志》、《中國病毒學(xué)》、《中國免疫學(xué)雜志》、《中國生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)報》、《細(xì)胞與分子免疫學(xué)》、《中華微生物學(xué)和免疫學(xué)雜志》、《生命的化學(xué)》、《中國生物化學(xué)與分子生物學(xué)報》、《中國病理生理雜志》、《中華物理醫(yī)學(xué)雜志》、《中國應(yīng)用生理學(xué)雜志》、《中國醫(yī)史雜志》、《醫(yī)學(xué)教育》、《醫(yī)師進修雜志》�！渡韺W(xué)報》、《生理科學(xué)進展》、《軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院院刊》、《中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院學(xué)報》、《中國醫(yī)藥工業(yè)雜志》、《解放軍醫(yī)學(xué)雜志》、《癌癥》、《腫瘤》、《中國急救醫(yī)學(xué)雜志》、《中華急診醫(yī)學(xué)雜志》、《中國急救醫(yī)學(xué)》、《中國危重病雜志》、《中國醫(yī)學(xué)理論與實踐》、《中華醫(yī)院感染學(xué)雜志》、《國外醫(yī)學(xué)（各專業(yè)學(xué)科分冊)》、《中國醫(yī)學(xué)文摘(含各專業(yè)學(xué)科)》、《中國實用內(nèi)科雜志》、《中華檢驗醫(yī)學(xué)雜志》、《中國微創(chuàng)外科雜志》、《中華航海醫(yī)學(xué)與高氣壓醫(yī)學(xué)雜志》、《中國循環(huán)雜志》、《中國輸血雜志》、《高血壓》、《中國高血壓雜志》、《心臟起搏與心電生理雜志》、《心電學(xué)雜志》、《臨床心血管病》、《臨床消化病雜志》《消化內(nèi)鏡雜志》、《中國防癆》、《中華神經(jīng)外科雜志》、《中華神經(jīng)病學(xué)雜志》、《中華精神病學(xué)雜志》、《中華神經(jīng)精神疾病雜志》、《中國神經(jīng)免疫學(xué)和神經(jīng)病學(xué)雜志》、《神經(jīng)科學(xué)》、《功能性和立體定向神經(jīng)外科雜志》、《臨床神經(jīng)科學(xué)》、《中華神經(jīng)科雜志》、《臨床神經(jīng)外科雜志》、《中國實用外科雜志》、《中國激光醫(yī)學(xué)雜志》、《中國神經(jīng)科學(xué)雜志》、《神經(jīng)解剖學(xué)雜志》、《中國臨床解剖學(xué)雜志》、《中風(fēng)與神經(jīng)疾病雜志》、《解剖學(xué)雜志》、《普外臨床》、《中國普通外科雜志》、《普外基礎(chǔ)與臨床》、《中華普通外科雜志》、《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)與臨床》、《綜合臨床醫(yī)學(xué)》、《臨床薈粹》、《臨床內(nèi)科雜志》、《臨床肝膽病雜志》、《臨床檢驗雜志》、《中國腫瘤臨床》、《中國肛腸病雜志》、《中華手外科雜志》、《中國脊柱脊髓雜志》、醫(yī).學(xué).全.在.線.網(wǎng).站.提供《臨床骨科雜志》、《中國胸心外科臨床雜志》、《臨床泌尿外科雜志》、《實用泌尿外科雜志》、《男性學(xué)雜志》、《中華醫(yī)學(xué)遺傳學(xué)雜志》、《生殖醫(yī)學(xué)雜志》、《遺傳》、《中國實用婦產(chǎn)科與產(chǎn)科雜志》、《實用婦產(chǎn)科雜志》、《中國計劃生育學(xué)雜志》、《中國優(yōu)生優(yōu)育》、《中國實用兒科雜志》、《臨床兒科雜志》、《新生兒雜志》、《小兒急救醫(yī)學(xué)雜志》、《中華眼外傷職業(yè)性眼病雜志》、《眼外傷職業(yè)眼病雜志》、《中華燒傷雜志》、《中華眼底病學(xué)雜志》、《中國實用眼科雜志》、《實用眼科雜志》、《眼科研究》、《中國斜視與小兒眼科雜志》、《臨床耳鼻咽喉科雜志》、《中國耳鼻咽喉顱底外科雜志》、《實用口腔醫(yī)學(xué)雜志》、《牙體牙髓牙周病學(xué)雜志》、《口腔頜面外科雜志》、《華西口腔醫(yī)學(xué)雜志》、《現(xiàn)代口腔醫(yī)學(xué)雜志》、《中國麻風(fēng)》、《中國皮膚性病雜志》、《中國性病艾滋病防治》、《疼痛學(xué)雜志》、《麻醉與重癥監(jiān)測治療》、《中華病理外科雜志》、《臨床與實驗病理學(xué)雜志》、《中華超聲影像學(xué)雜志》、《中華放射腫瘤學(xué)雜志》、《中國醫(yī)學(xué)影像雜志》、《臨床醫(yī)學(xué)影像學(xué)雜志》、《醫(yī)用放射技術(shù)雜志》、《同位素應(yīng)用雜志》、《醫(yī)學(xué)影像技術(shù)雜志》、《中國醫(yī)學(xué)影像技術(shù)》、《中華實驗和臨床病毒學(xué)》、《中國實驗臨床免疫學(xué)雜志》、《中華糖尿病雜志》、《中國自然醫(yī)學(xué)雜志》、《免疫學(xué)雜志》、《人民軍醫(yī)》、《色譜》、《微生物學(xué)通報》、《病毒學(xué)報》、《衛(wèi)生毒理學(xué)》、《衛(wèi)生毒理學(xué)雜志》、《中華放射》、《中級醫(yī)刊》、《實用護理雜志》、《護士進修雜志》、《南方護理雜志》、《中國鄉(xiāng)村醫(yī)生》、《中國醫(yī)療器械雜志》、《中國地方病防治雜志》、醫(yī)學(xué)全.在線網(wǎng).站.提供《地方病通報》、《中國消毒學(xué)雜志》、《中國衛(wèi)生》、《中國生物制品學(xué)雜志》、《中國計劃免疫》、《中國寄生蟲病防治》、《中國衛(wèi)生檢驗》、《中國醫(yī)院管理》、《中國學(xué)校衛(wèi)生》、《衛(wèi)生職業(yè)教育》、《中國性病艾滋病防治雜志》、《中國防疫雜志》、《解放軍預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志》、《環(huán)境與健康雜志》、《輻射防護》、《中國工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志》、《工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病》、《中國廠礦醫(yī)學(xué)》、《勞動保護》、《中國初級衛(wèi)生保健》。《藥學(xué)學(xué)報》、《中國藥理學(xué)報》、《中國藥學(xué)雜志》、《中國臨床藥理學(xué)雜志》、《藥物分析雜志》、《中國藥理學(xué)與毒理學(xué)雜志》、《中國海洋藥物》、《中國醫(yī)院藥學(xué)雜志》、《中國藥理學(xué)通報》、《中國藥房》、《中國藥事》、《藥學(xué)進展》、《中國現(xiàn)代應(yīng)用藥學(xué)》、《中國抗生素》、《新藥與臨床》、《現(xiàn)代應(yīng)用藥學(xué)》、《中國新藥雜志》�！吨袊t(yī)藥學(xué)報》、《中醫(yī)雜志》、《中國中西醫(yī)結(jié)合雜志》、《中國針灸》、《中國骨傷》、《中國中醫(yī)眼科雜志》、《中國中醫(yī)骨傷科雜志》、《中國中藥雜志》、《中草藥》、《中國中醫(yī)藥科技》、《中成藥》、《中醫(yī)藥學(xué)報》、《中藥新藥與臨床》、《實用中西醫(yī)結(jié)合》、《中藥通報》、《針刺研究》、《新中醫(yī)》、《中藥藥理與臨床》、《中藥材》、《中醫(yī)研究》、《中醫(yī)教育》、《中國中醫(yī)藥信息雜志》、《中國實驗方劑學(xué)雜志》、《中國中西醫(yī)結(jié)合風(fēng)濕病雜志》、《中國中西醫(yī)結(jié)合急救雜志》、《中國中西醫(yī)結(jié)合脾胃雜志》、《中國中醫(yī)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)雜志》�！吨袊鐣t(yī)學(xué)》、《醫(yī)學(xué)和社會》、《醫(yī)學(xué)與哲學(xué)》、《中國醫(yī)藥史》�！渡撑c避孕》、《人口研究》、《人口與經(jīng)濟》�！吨袊泊髮W(xué)學(xué)報》、《中國刑警學(xué)院學(xué)報》、《北京體育大學(xué)學(xué)報》、《武漢體育學(xué)院學(xué)報》、《上海體育學(xué)院學(xué)報》、《天津體院學(xué)報》、《成都體院學(xué)報》、《白求恩醫(yī)科大學(xué)學(xué)報》、《北京大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《北京師范大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《北京中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報》、《上海中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報》、《中國醫(yī)科大學(xué)學(xué)報》、《第一軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報》、《同濟醫(yī)科大學(xué)學(xué)報》、《西安醫(yī)科大學(xué)學(xué)報》、《第二軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報》、《第三軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報》、《第四軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報》、《東北大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《湖南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報》、《華東師范大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《華南理工大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《華西醫(yī)科大學(xué)學(xué)報》、《華中師范大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《吉林大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《蘭州大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《復(fù)旦學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《南京大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《南開大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《清華大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《山東大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《山東醫(yī)科大學(xué)學(xué)報》、《上海醫(yī)科大學(xué)學(xué)報》、《沈陽藥科大學(xué)學(xué)報》、《四川大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《武漢大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《西安交通大學(xué)學(xué)報（醫(yī)學(xué)版)》、《浙江大學(xué)學(xué)報醫(yī)學(xué)版》、《廈門大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《浙江大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《中國藥科大學(xué)學(xué)報》、《中國醫(yī)科大學(xué)學(xué)報》、《中山大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版)》、《中山醫(yī)科大學(xué)學(xué)報》、《軍醫(yī)進修學(xué)院學(xué)報》、《解放軍外語學(xué)院學(xué)報》�！吨袊萍颊搲�、《中國翻譯》、《外國語》、《外語界》、《現(xiàn)代外語》、《外語與外語教學(xué)》、《中國圖書館學(xué)報》、《大學(xué)圖書館學(xué)報》、《情報學(xué)報》、《圖書情報工作》、《圖書情報知識》、《情報理論與實踐》、《情報資料工作》、《科技與出版》、《教育研究》、《心理學(xué)報》、《中國高等教育》、《高等教育研究》、《比較教育研究》、《心理科學(xué)》、《課程教材教法》、《心理科學(xué)進展》、《電化教育研究》、《中國科學(xué)•A、B、C、D、E、G輯》、《數(shù)學(xué)年刊•A輯》、《光譜與光譜分析》、醫(yī).學(xué).全.在線.網(wǎng).站.提供《材料研究學(xué)報》、《生物化學(xué)與生物物理學(xué)報》、《遺傳學(xué)報》、《生理學(xué)報》、《植物生理學(xué)通訊》、《微生物學(xué)報》、《生物工程學(xué)報》、《生物多樣性》、《中國生物工程雜志》、《應(yīng)用與環(huán)境生物學(xué)報》、《生物化學(xué)與生物物理進展》、《生物物理學(xué)報》、《生態(tài)學(xué)報》、《人類學(xué)學(xué)報》、《植物生理學(xué)報》、《生物化學(xué)雜志》、《真菌學(xué)報》、《病毒學(xué)報》、《生物數(shù)學(xué)學(xué)報》、《昆蟲分類學(xué)報》、《水生生物學(xué)報》、《細(xì)胞生物學(xué)雜志》、《植物研究》、《植物生態(tài)學(xué)與地植物學(xué)學(xué)報》、《植物生態(tài)學(xué)報》、《植物保護》、《應(yīng)用生態(tài)學(xué)報》、《生態(tài)學(xué)》、《中國生物防治》、《蛛形學(xué)報》、《環(huán)境科學(xué)學(xué)報》、《科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《高能物理與核物理》、《中國環(huán)境科學(xué)》、《食品科學(xué)》、《中國釀造》、《材料科學(xué)進展》、《中國腐蝕與防護學(xué)報》、《環(huán)境科學(xué)》、《環(huán)境科學(xué)研究》、《環(huán)境科學(xué)進展》、《環(huán)境保護》、《中國環(huán)境監(jiān)測》、《輻射防護通訊》、《環(huán)境污染與防治》、《中國食品工業(yè)》、《食品工業(yè)科技》、《食品與發(fā)酵工業(yè)》、《植物病理學(xué)報》、《菌物系統(tǒng)》、《中國蔬菜》、《水生生物學(xué)報》、《中國獸醫(yī)》、《中國獸醫(yī)學(xué)報》、《獸類學(xué)報》、《動物學(xué)研究》、《動物學(xué)雜志》、《中國獸醫(yī)科技》、《國外獸醫(yī)學(xué)一畜禽傳染病》、《中獸醫(yī)醫(yī)藥》、《中國人畜共患病》、《中國人獸共患病雜志》、《中國獸醫(yī)寄生蟲病》、《中國畜禽傳染病》、《中國動物檢疫》、《肉品衛(wèi)生》。
三、說明
(一)本《名錄》確定國家權(quán)威學(xué)術(shù)期刊的原則是：
1．國家行業(yè)主管部委或全國行業(yè)學(xué)會主辦的主要刊物。
2．刊物在同行讀者中影響較大并具有較高的學(xué)術(shù)權(quán)威性。
(二)國家重點本科院校學(xué)報可視為國家權(quán)威學(xué)術(shù)期刊。
(三)在國外影響較大的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，由高評會同行專家確認(rèn)能否按國家權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的論文對待。
(四)有些高等院校、科研機構(gòu)等部門和單位，如對學(xué)術(shù)水平有更高要求，可在《名錄》所列期刊的范圍內(nèi)，選出部分權(quán)威性較高的學(xué)術(shù)期刊，作為本部門或單位認(rèn)定的國家權(quán)威學(xué)術(shù)期刊。
(五)經(jīng)省職改辦同意，將《蘭州大學(xué)學(xué)報（醫(yī)學(xué)版)》列入《國家權(quán)威學(xué)術(shù)期刊參考名錄》，在該刊物發(fā)表的論文按國家級認(rèn)定。
第七節(jié) 關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見
為做好衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)[2006]70號，以下簡稱《試行辦法》)和《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》(國人部發(fā)[2006]87號，以下簡稱《實施意見》)，結(jié)合衛(wèi)生事業(yè)單位的特點，提出以下指導(dǎo)意見。
一、適用范圍
1．為了社會公益目的，由國家舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的醫(yī)院、婦幼保健機構(gòu)、疾病預(yù)防控制機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等衛(wèi)生事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的衛(wèi)生事業(yè)單位，都要實施崗位設(shè)置管理。
2．衛(wèi)生事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。
崗位設(shè)置管理中涉及衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．使用事業(yè)編制的衛(wèi)生行業(yè)學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見，納入崗位設(shè)置管理。
4．經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的衛(wèi)生事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的衛(wèi)生事業(yè)單位和衛(wèi)生事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的衛(wèi)生單位，不適用本指導(dǎo)意見。
二、崗位類別設(shè)置
5．衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡稱三類崗位)。
6．管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
7．專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合衛(wèi)生工作和人才成長的規(guī)律和特點，醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com適應(yīng)發(fā)展社會公益衛(wèi)生事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。
根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點，專業(yè)技術(shù)崗位分衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護、技等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。
8．工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足衛(wèi)生事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作．的實際需要。
工勤技能崗位根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位工作需要，按照國家確定的衛(wèi)生行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設(shè)置。
9．根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。
lO．衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，原則上不低于單位崗位總量的80％。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護、技各職種應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際工作需要科學(xué)設(shè)置，并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。管理崗位、工勤技能崗位的設(shè)置，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。
鼓勵衛(wèi)生事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
三、崗位等級設(shè)置
(一)管理崗位等級設(shè)置
11．全國事業(yè)單位的管理崗位分為10個等級，衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位最高等級為三級職員崗位，共8個等級。衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
12．衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員崗位。
13．根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系,按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置衛(wèi)生事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置
14．專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中，正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是士級崗位。
15．衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平以及衛(wèi)生事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。
根據(jù)全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)的要求，按照衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要和“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，合理確定衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。
三級醫(yī)院、省級及以上公共衛(wèi)生機構(gòu)、醫(yī)療保健機構(gòu)等衛(wèi)生事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)崗位的比例適當(dāng)高于二級醫(yī)院、地市級公共衛(wèi)生、醫(yī)療保健等機構(gòu)；二級醫(yī)院、地市級公共衛(wèi)生、醫(yī)療保健等機構(gòu)高級專業(yè)技術(shù)崗位的比例適當(dāng)高于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。承擔(dān)醫(yī)學(xué)教學(xué)、醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com科研任務(wù)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)高級專業(yè)技術(shù)崗位比例
可適當(dāng)提高。
衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4；八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3；十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。
對規(guī)模小、人員少、較分散的基層衛(wèi)生事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例可根據(jù)實際情況實行集中調(diào)控、集中管理。具體辦法由省級政府人事行政部門和衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門研究制定。
16．各省(自治區(qū)、直轄市)政府人事行政部門和衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門，在總結(jié)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，制定衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。
17．各級政府人事行政部門和衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位的總量，衛(wèi)生事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。
(三)工勤技能崗位等級設(shè)置
18．工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分5個等級。普通工崗位不分等級。
19．工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。
20．衛(wèi)生事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)技術(shù)工一至五級工勤技能崗位。
21．衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標(biāo)為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5％左右。
22．衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應(yīng)在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量
(四)特設(shè)崗位設(shè)置
23．衛(wèi)生事業(yè)單位中的特設(shè)崗位是根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位職能，以及因業(yè)務(wù)發(fā)展急需聘用高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級按照規(guī)定的程序確定。
特設(shè)崗位不受衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，在完成工作任務(wù)后，應(yīng)按照管理權(quán)限予以核銷。
24．衛(wèi)生事業(yè)單位特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后，按程序報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。具體管理辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)根據(jù)實際情況制定。
四、專業(yè)技術(shù)崗位名稱及崗位等級
25．衛(wèi)生事業(yè)單位中，正高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為特級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、一級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、三級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位，分別對應(yīng)一至四級專業(yè)技術(shù)崗位；副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、三級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位，醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位、三級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級醫(yī)(藥、護、技)師崗位和醫(yī)(藥、護、技)士崗位，分別對應(yīng)十一至十三級專業(yè)技術(shù)崗位。
26．其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱和對應(yīng)等級參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原則上沿用現(xiàn)專業(yè)技術(shù)名稱。
27．衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位屬國家專設(shè)的特級崗位。
衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、崗位任職基本條件
(一)各類崗位的基本條件
28．衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：
（1)遵守憲法和法律；
（2)具有良好的品行；
（3)具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能；
（4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)管理崗位基本條件
29．職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
30．各等級職員崗位的基本任職條件：
(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
31．各省(自治區(qū)、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門以及衛(wèi)生事業(yè)單位在上述基本任職條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位職員的具體條件。
(三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件
32．衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
33．衛(wèi)生事業(yè)單位中實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 ，
34．各省(自治區(qū)、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門以及衛(wèi)生事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，綜合考慮各崗位的知識、技能、責(zé)任、風(fēng)險等因素，制定本地區(qū)、本部門以及本單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件。
35．衛(wèi)生事業(yè)單位中，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和衛(wèi)生事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見，根據(jù)綜合考慮各崗位的知識、技能、責(zé)任、風(fēng)險等因素綜合確定。
36．衛(wèi)生事業(yè)單位中非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的條件，按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定和其相應(yīng)的行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。
(四)工勤技能崗位的基本條件
37．一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。
38．三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。
39．學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
六、崗位設(shè)置的審核
40．衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核。
41．衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置工作按以下程序進行：
(1)制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；
(2)按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)；
(3)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；
(4)廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；
(5)崗位設(shè)置實施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；
(6)組織實施。
42．國務(wù)院有關(guān)部門所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。
43．省(自治區(qū)、直轄市)政府部門所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳(局)核準(zhǔn)。
44．地(市)政府部門所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地(市)政府人事行政部門核準(zhǔn)。
45．縣(縣級市、區(qū))政府部門所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣(市)政府人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。
46．衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例應(yīng)保持相對穩(wěn)定，并實行動態(tài)管理。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第42條、第43條、第44條、第45條的權(quán)限申請變更：
(1)衛(wèi)生事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；
(2)根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；
(3)按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 ’
47．經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。
七、崗位聘用
48．衛(wèi)生事業(yè)單位按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體的工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
49．衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。
衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)分別按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于國家規(guī)定的基本條件。醫(yī).學(xué).全.在.線網(wǎng)站bhskgw.cn
50．對設(shè)置的崗位結(jié)構(gòu)比例實行集中調(diào)控、集中管理的衛(wèi)生事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況實行人員集中聘用。
51．根據(jù)衛(wèi)生人才的特點，對確屬技術(shù)拔尖、成績顯著、貢獻突出、崗位急需且符合破格條件的特殊人才，經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。
52．衛(wèi)生事業(yè)單位新參加工作人員見習(xí)、試用期滿后，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級；工勤技能人員通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
53．尚未實行聘用制度和崗位管理制度的衛(wèi)生事業(yè)單位，應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《中組部、人事部、衛(wèi)生部關(guān)于深化衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》、《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見的精神，抓緊進行崗位設(shè)置，實行聘用制度，
組織崗位聘用。
已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的衛(wèi)生事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同的相應(yīng)內(nèi)容。
54．各級政府人事、衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。
各地區(qū)、各部門和衛(wèi)生事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中的高等級崗位的設(shè)置。
55．衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的工作特點，確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。
56．衛(wèi)生事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例�，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況
等情況逐年逐步到位。
八、組織實施
57．崗位設(shè)置管理工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基礎(chǔ)，是加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。各級政府人事、衛(wèi)生行政部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，要及時研究解決組織實施過程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題，確保衛(wèi)生事業(yè)單位的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
58．崗位設(shè)置工作涉及面廣，醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com關(guān)系到廣大衛(wèi)生工作者的切身利益。各級衛(wèi)生事業(yè)單位要提高認(rèn)識，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，認(rèn)真細(xì)致地做好廣大干部職工的思想政治工作，積極穩(wěn)妥地推進崗位設(shè)置管理工作。
59．崗位設(shè)置和崗位聘用是一項政策性很強的工作，各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在實際工作中要堅持原則，走群眾路線，嚴(yán)格工作程序和工作紀(jì)律。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。對未按《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見進行崗位設(shè)置和崗位聘用的衛(wèi)生事業(yè)單位，
政府人事、衛(wèi)生行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
60．本指導(dǎo)意見由人事部、衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。
