六、非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作
1. 加大非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定服務(wù)工作。堅持評審條件與國有單位人員一視同仁，在非公經(jīng)濟單位自主權(quán)范圍內(nèi)，實行“自主設(shè)崗、自主聘任、自主管理、自我約束”的評聘方針。
2．按照屬地管理原則，各級人才服務(wù)機構(gòu)和各縣（市)區(qū)人力資源職改部門負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)，辦理了人事代理的非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員初級職稱資格的考核定職和中、高級職稱資格的申報推薦及日常管理工作。如：民營醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報，由屬地衛(wèi)生分中心統(tǒng)一管理；民辦學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報，由屬地教育分中心統(tǒng)一管理；由市人才服務(wù)中心辦理了人事代理的非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，由市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)；其他各縣（市)區(qū)人才服務(wù)機構(gòu)辦理了人事代理的非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，由各縣（市)區(qū)人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)。
3．未辦理人事代理的非公經(jīng)濟單位的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)先理順人事關(guān)系，人事檔案進(jìn)行托管后，根據(jù)職稱評定的相關(guān)規(guī)定，由托管檔案的人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)職稱評審?fù)扑]及考核定職等服務(wù)工作。
4．加強非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報歸檔造冊工作。各評委會及各縣（市)區(qū)人力資源管理部門在辦理非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員材料收審或初級資格認(rèn)定時，須將人員基本情況錄入YPPMS4.1軟件的“評審表”中，報送市人力資源和社會保障局。
七、其他工作
1．按照省人力資源和社會保障廳的工作安排，今年繼續(xù)開展優(yōu)秀中青年破格推薦評審和正高級工程師的推薦評審工作，各單位要創(chuàng)造條件，醫(yī)學(xué)全在,線bhskgw.cn鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報評審，申報材料要按照要求的時間和程序送市人力資源和社會保障局審核后報省人力資源和社會保障廳。
2．做好各類職業(yè)資格（水平)考試的實施和取得資格的專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作，避免、減少對專業(yè)技術(shù)人員的重復(fù)評價。對取得執(zhí)業(yè)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員，國家有明確規(guī)定的，由單位自主聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，履職達(dá)到規(guī)定年限后，可申報晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱資格。
3．為探索和改進(jìn)職稱評價方式，醫(yī)學(xué).全在線bhskgw.cn2010年擬在嵩明縣工程技術(shù)中級職稱評審委員會進(jìn)行試點，采用對項目實施報告、技術(shù)分析報告、重要項目成果總結(jié)進(jìn)行評議、答辯或?qū)嵉乜疾旆绞酱_定工程技術(shù)申報人員的專業(yè)技術(shù)水平。
4．配合相關(guān)部門做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。完成崗位聘用的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員無論聘在下一級中的何層級（包括現(xiàn)聘在“過渡性崗位”的專業(yè)技術(shù)人員)，若符合高一級職稱資格評審條件的，經(jīng)單位推薦，都可申報評審高一級職稱資格。取得專業(yè)技術(shù)職稱資格后，在單位的崗位設(shè)置范圍內(nèi)由單位自主聘用。
5．為便于各單位及專業(yè)技術(shù)人員了解掌握各專業(yè)系列評審條件，市人力資源和社會保障局將把相關(guān)評審文件（評審條件摘要)陸續(xù)上傳到昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)上，請各單位注意查閱。
6．專業(yè)技術(shù)人員高、中、初級職稱資格證書工本費和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審費實行免收費，任何評委會不得收取評審等費用。
八、有關(guān)要求
1．專業(yè)技術(shù)職稱評審工作政策性強，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級人力資源和社會保障部門、各評審委員會及其辦公室要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實，確保專業(yè)技術(shù)職稱評審工作按時按質(zhì)有序進(jìn)行。各級人事（人力資源和社會保障)部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，加強對評審工作的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。未經(jīng)人事（人力資源和社會保障)部門審核的材料，不得呈報。評委會辦事機構(gòu)要對呈報材料進(jìn)行認(rèn)真審核，不符合標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定要求的材料不得受理。凡評審?fù)ㄟ^后經(jīng)審核不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)條件和申報評審程序的，一律取消資格。
2．各評委會及其辦公室要認(rèn)真落實一年開展一次評審工作的制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的政策規(guī)定，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的評審工作方案開展評審工作，不得降低標(biāo)準(zhǔn)條件和改變評審程序，不得隨意更改時間提前或延后開展評審工作。市屬各評委會辦公室下發(fā)涉及專業(yè)技術(shù)職稱評審工作安排的文件，須經(jīng)市人力資源和社會保障局會簽同意。
3．嚴(yán)肅評審工作紀(jì)律，對違反規(guī)定程序及弄虛作假的評委會及其有關(guān)單位責(zé)任人，進(jìn)行通報，并取消評委會組建資格。醫(yī)學(xué).全在線bhskgw.cn專業(yè)技術(shù)人員在資格考試、職稱評審、職務(wù)聘任等工作中弄虛作假的，取消已取得的資格，兩年內(nèi)不得報名參加資格考試和申報職稱評審，已聘任的取消聘任。
4．評審工作結(jié)束后，各評委會辦公室和縣（市)區(qū)人力資源和社會保障局要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成書面材料，上報市人力資源和社會保障局。醫(yī)學(xué).全在線bhskgw.cn市人力資源和社會保障局將對各評委會及其辦公室工作情況進(jìn)行檢查評估，重點對申報材料的受理、資格的審核把關(guān)、評審工作組織、評審工作方案的落實、評審結(jié)果的報送等情況檢查并通報結(jié)果。
注：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》、《大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核表》可到云南人事人才信息網(wǎng) （網(wǎng)址：www.ynrs.gov.cn)“表格下載”和昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://rsj.km.gov.cn)“資料下載”中進(jìn)行下載。
附件：
3．2010年度全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃
二○一○年四月二十八日
