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2、面試
①按照招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序依次確定參加面試人選。
②面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)考人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、綜合分析能力、口頭表達能力、臨場應(yīng)變能力等�？偡�100分。
③面試時間、地點：詳見《面試通知書》。報考者憑本人準(zhǔn)考證、面試通知書及身份證參加面試。
④面試成績在相關(guān)網(wǎng)站公示。
3、考試綜合成績
①按筆試成績占60%、面試成績占40%合成考試綜合成績。
綜合成績計算公式為：
綜合成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%
②筆試成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。考試綜合成績相同的，按筆試成績高低確定排名順序。
綜合成績在相關(guān)網(wǎng)站公示。
(五)體檢和考察
按招聘計劃與體檢對象1:1的比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象，在相關(guān)網(wǎng)站公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部[2005]1號)、人社部發(fā)[2010]12號和人社部發(fā)[2010]19號規(guī)定執(zhí)行，由市衛(wèi)計委組織人事科統(tǒng)一組織在三級綜合性醫(yī)院進行，醫(yī)學(xué)全在線bhskgw.cn體檢費由考生自理。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補1次。
體檢合格者即為考察對象。主要對招聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考察�？疾烊舫霈F(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，遞補1次。
(六)公示與聘用
考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示無異議者，經(jīng)市衛(wèi)計委黨委審定，即確定為聘用人員。公示期間，查實有嚴重問題影響錄用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法勞動合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。因考生本人原因不能在市衛(wèi)計委組織人事科規(guī)定的時間內(nèi)完成人事調(diào)動手續(xù)辦理者，一律取消聘用資格。聘用人員由組織派遣到用人單位報到，并參加新進人員崗前培訓(xùn)，辦理入編聘用等相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用人員試用期為3個月。試用期滿考核合格者，予以正式錄用。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
五、招聘紀律
(一)本次招聘工作接受社會和市紀委等有關(guān)部門監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時受理與此次招考有關(guān)的各類舉報。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，由紀檢、人力資源部門登記在冊，兩年內(nèi)不得參加機關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；
2、在考試和體檢過程中作弊的；
3、其他違反公開招考有關(guān)規(guī)定的行為。
(三)實行回避制度：
1、報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。
2、市衛(wèi)計委負責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。
六、監(jiān)督電話
中共衡陽市紀委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室0734-8866751
衡陽市人社局事業(yè)單位人事管理科0734-2896692
衡陽市衛(wèi)計委監(jiān)察室0734-8255505
本方案由衡陽市衛(wèi)計委負責(zé)解釋。
衡陽市衛(wèi)生和計劃生育委員會
2016年12月15日
