全國人大代表關(guān)則文認為，現(xiàn)行中醫(yī)藥評價體系卡住中醫(yī)人才瓶頸
本報特派記者 李宜航 崔朝陽 尹安學(xué) 嚴麗 梅余姝
目前，全國名老中醫(yī)不過幾百名，有成就、有造詣的優(yōu)秀中青年中醫(yī)不過幾千名。
這是中醫(yī)人才缺乏的一個縮影。
透過這個縮影，全國人大代表、廣東省委政研室主任關(guān)則文找到了“卡住中醫(yī)脖子”的那雙手———中醫(yī)藥評價體系。
現(xiàn)行評價體系很不科學(xué)
關(guān)則文對現(xiàn)行“中醫(yī)藥評價體系”做了透視，發(fā)現(xiàn)其“不夠完善、很不科學(xué)”：
比如，用機械的標準衡量中醫(yī)人才，規(guī)定中醫(yī)師執(zhí)業(yè)、職稱評定必須考外語。對于很多臨床經(jīng)驗豐富、臨床療效顯著、群眾認可的民間老中醫(yī)來說，考外語就像爬大山！就是爬過去了“執(zhí)業(yè)”這第一座山，也會累壞在路上：初級職稱到
高級職稱，遠著呢。
比如，用西醫(yī)的標準評價中醫(yī)療效。用西醫(yī)標準衡量中醫(yī)療效的確切程度、治愈時間等，這是不科學(xué)、不客觀的，往往會造成對中醫(yī)藥療效的否定。因為中醫(yī)注重預(yù)防，強調(diào)治本和整體治療，其實際療效并不差，“但你用西藥標準來生搬硬套，能不亂套？！”
再比如，行政上用西醫(yī)的一套理念來管理中醫(yī)。一些地方忽視中醫(yī)的本質(zhì)、特點和規(guī)律，各個環(huán)節(jié)均照著西醫(yī)的
葫蘆畫瓢，甚至把傳統(tǒng)的“望聞問切”都廢棄了。
還比如，用簡單的方法統(tǒng)計中醫(yī)的效益。由于誤認為現(xiàn)代科技診療手段只是西醫(yī)的技術(shù)，表現(xiàn)在中醫(yī)的收益統(tǒng)計只按單純的中醫(yī)藥計算，而把中醫(yī)利用現(xiàn)代科技診療手段的收益都劃歸西醫(yī)，“中醫(yī)虧大了”。
中醫(yī)藥評價體系，是中醫(yī)藥發(fā)展的“指揮棒”和“調(diào)控器”。關(guān)則文認為，現(xiàn)在的“指揮棒”，把一些中醫(yī)人才攔在了門外，也把一些中醫(yī)趕到了西醫(yī)隊伍里，“人才流失嚴重，后繼乏人”。
資源管理重西醫(yī)輕中醫(yī)
“不僅僅評價體系對中醫(yī)不公平”，關(guān)則文還批評“社會上對中醫(yī)存在偏見和誤解”，存在另外兩個“不公平”———
一個是衛(wèi)生醫(yī)療資源分配不公平。存在重西醫(yī)、輕中醫(yī)的傾向，中醫(yī)院經(jīng)費投入、醫(yī)務(wù)人員和設(shè)備配置都比同級西醫(yī)醫(yī)院少。
一個是管理體制不公平。中醫(yī)院的行政級別要比西醫(yī)醫(yī)院低半級，中醫(yī)管理機構(gòu)殘缺不全，地級市沒有設(shè)中醫(yī)藥管理局，只有部分市衛(wèi)生局有中醫(yī)科，縣級衛(wèi)生行政部門未設(shè)中醫(yī)管理機構(gòu)和專職管理人員。
也許，喊出“救救中醫(yī)”的口號夸張了些。關(guān)則文說，“但這‘三個不公平’，必須要消除！”
應(yīng)建立符合中醫(yī)評價體系
關(guān)則文向十屆全國人大四次會議遞交了兩份建議，呼吁“建立一套符合中醫(yī)藥特點和規(guī)律的科學(xué)評價”，加快振興中醫(yī)藥。其建議內(nèi)容豐富，這里僅摘其要：制定國家統(tǒng)一的法規(guī)條例，建立新的中醫(yī)療效標準和診斷標準；完善中醫(yī)評價體系和職稱評定體系，對那些沒有受過正規(guī)高等教育的民間老中醫(yī)，在中醫(yī)師執(zhí)業(yè)、職稱評定等評審中應(yīng)當(dāng)免考外語，或把外語、古漢語的考核作為參考；調(diào)整中醫(yī)治療收益統(tǒng)計和評價標準，凡中醫(yī)師運用現(xiàn)代診療手段的收益，納入中醫(yī)收益統(tǒng)計……
關(guān)則文說：中醫(yī)是寶，全社會都要來呵護！
來源：金羊網(wǎng)
